荷兰教练米歇尔斯在1974年创立的“全攻全守”的整体足球打法，带来了世界足球史上的第三次技术革命，而荷兰队也成为“全攻全守”足球的化身。作为现代足球理论起源国之一的荷兰，在本届世界杯上一改往日推崇的“全攻全守”的整体足球打法，加强了对后场的控制，转为实用足球的打法。很多媒体评价范马尔韦克带领的这支橙衣军在本次世界杯上表现得“实在不够荷兰”，但更为实用的战术，帮助荷兰队取得了世界杯上4战全胜的骄人战绩，晋级8强。

荷兰队技战术的转变也许将引领足球理论上的又一次变革。而对于荷兰队开创的”全攻全守”打法，近40年来，世界各国纷纷效仿。有的国家做到了，但也有些国家做不到。中国就是做不到的其中之一。

中国足球为什么上不去？原因在于缺乏高质量的足球人才。缺少优秀的教练也是缺乏高质量足球人才的一个表现。从教练员的质量和学识上谈，中国的教练确实存在很多问题，一句话概括中国教练的现状就是：数量很多，质量不高。

现在中国足协注册的各级教练数量，比注册的职业球员数量多得多。但由于中国教练员“不严格、不刻苦、不虚心”的特色，人家开玩笑地形容中国教练是“四个一”，即“一看就懂，一听就明白，一练就错，一赛就输”。另外，从社会的角度上谈，教练成了中国足球的一个牺牲品，中国足球让教练员承担了过多的责任，却没有给他足够的权威。国内对一些教练员作出的不正确评价和不公正待遇都对教练员的发展产生了消极影响。

中国搞技术救足球没有成功，制度救足球也没有成果，结果刮起了一阵依靠外籍教练救足球的旋风。事实证明，外国教练救不了中国足球，中国足球要想重新起来，必须要靠自己。

中国解放六十年了，国家队大概有25任主教练，其中有六任外籍教练，剩下19任都是中国教练。这次世界杯我看了一下材料，进入前八名的教练除了加纳以外都是本土教练，包括日韩。我们应该思考，为什么本土教练的成绩都不错呢？

一个球队的成绩，教练员发挥的作用不容忽视。如何选拔教练员，文化因素不能不考虑。在一个民族的文化中，体育是其中一个子系统，足球又是体育领域中的一个组成部分。民族的文化土壤是足球的母体，这个母体要想生根发芽成长，必须要植根于本民族的文化，文化只能融合不可能代替。我们聘请外籍教练不是让他带来先进的技术，最重要的是为了实现双方足球精神文化的融合。西方民族强调人文主义，敢于冒险，敢于创新；而中国文化核心是和，强调以和为贵。盲目地转换学习对象，而不立足于将先进足球国家的理念融入中国足球的文化中，最后中国足球只会变成一个“四不像”。

沈倩倩 编辑整理

（相关内容见中工网www.workercn.cn“快乐世界杯特别视频”节目)