“工资拿多少，福利怎么算，我们普通职工和公司领导坐在一起合计，这感觉是我们真正和企业连在一起了。”6月23日，说起参与企业工资集体协商会议的事，清洁工吴女士到现在都觉得不可思议，因为那次工资协商，她每月的工资提高了100元。而与吴女士有同样感受的，在海南还有很多企业职工。

据了解，自海南省总工会2008年10月推行工资集体协商试点工作以来，已取得显著成效。截至今年5月底，海南省开展工资集体协商、签订工资专项集体协议的企业已达1262家，覆盖2528个法人单位，形成了稳定职工和农民工就业岗位、促进企业稳步发展的多赢局面。

清洁工和老板坐在一起合计工资

今年40岁的吴女士是海南现代科技集团所属物业公司的一名清洁工。在干了9年后，她怎么也没想到，有一天她可以和公司最高层领导坐在一张会议桌前，讨论自己的工资福利问题。

去年8月份，她作为职工代表之一参加了公司工资集体协商会议。会上，公司领导在表达出愿意提高职工的福利待遇后，让职工代表充分提出意见。吴女士说，当时大家都很惊讶，因为从来就没敢想过能跟公司领导直接提工资意见。于是，吴女士提出，清洁工与公司签订了劳动合同，约定每个月工资800元，但是在扣除5项社保费后就所剩无几了，希望公司能从实际情况出发提高清洁工待遇。其他职工代表也表达了相同的意愿。

“公司领导听完大家的意见后，当场提出每位清洁工月工资可以增加100元，并继续征求大家的意见。”吴女士说，结合各种实际，我们当然同意这一方案。但这次协商还是令大家激动：“原来，工资拿多少，大家可以协商共决。”

记者采访了解到，今年初，和省总工会签订了实施工资集体协商协议的海南金鹿实业、明珠广场等民营企业的员工们也同样与企业签订了工资协议，工资拿多少、福利如何，企业行政和员工一起来合计。

从求着员工干到员工抢着干

“工资集体协商不但可根据实情调整员工物质待遇，还能转变员工的就业观念，提高工作积极性。”海南现代科技集团赛诺国际有限公司总裁助理林书丰介绍说，原来，企业质量控制部的工作因为工资待遇低、压力大，员工都不愿意干，人员流失较为严重。但开展工资集体协商，实行新的薪酬管理规定后，这里反倒成了“香饽饽”。

据介绍，该公司质量控制岗位工资和生产操作工处于同一个级别，但相比之下，质量控制工作的责任更大，工作更辛苦，又很容易得罪同事，因此干这个岗位要花费更多精力，承担更多压力。“质控工作在员工心目中一直是‘苦差’，我们常求着员工去干。”

在工资集体协商中，公司工会通过广泛征求职工意见和建议了解到这一情况，建议公司行政调整质量控制岗位工资。在与员工面对面进行工资集体协商后，公司大幅提高了该岗位的工资待遇，同时设立多个级别的调整空间进行激励。当公司再就这一岗位进行内部招聘时，一时间质控部28个工作岗位成了“抢手的活”。

“以前是企业求着职工去做质控人员，现在是职工抢着去做。”公司工会主席林师明说，职工方与企业行政方进行平等协商后，750名职工全部与企业签订了工资集体协议。公司还出台了《薪酬管理规定》，明确了职工工资的正常增长机制，取得了良好反响。

“工资协议书还真管用！”

“没想到，工资协议书还真管用！”去年7月，领到上半年奖金的海南矿业联合有限公司中细碎车间电焊工吴立新这样感叹道。

去年上半年，海南矿业联合公司实现了任务完成过半的目标，并超额完成上半年盈利预算利润指标，公司领导按照《海南矿业公司工资集体协商协议书》的规定，为员工发放了上半年的奖金，实现了企业与员工的“双赢”。

公司工会主席罗平凡说，在进行工资集体协商之前，为保证薪酬增减幅度的公平合理，企业工会广泛征求员工的意见。然后工会代表职工与企业行政进行了多次沟通和协商，最终达成一致意见并形成《工资集体协商协议书》：当公司生产经营实现盈利并完成年度预算利润指标时，员工基本收入不下降。当公司生产经营实现盈利并超额完成年度预算利润指标时，员工基本收入应予适当提高。这一协议保证公司在取得好的经营业绩的同时提高职工待遇。

记者还了解到，工资集体协商机制在海南汽车集团有限公司、海南电网公司等国有企业也已开始实施，进展顺利。

去年，海南省人大常委会通过《海南省集体合同条例》，规定，“用人单位与职工方应当通过平等协商，建立职工工资正常增长机制，使职工的工资水平随着企业效益的提高而增长”，“职工可以与用人单位平等协商劳动报酬、保险福利、工作时间、休息休假、经济性裁员等”，在法规的层面为工资集体协商提供了支持。

据了解，自2008年10月海南部署工资集体协商试点工作以来，海南各市县、各产业系统按照省人社厅、省总工会、省国资委、省工商联、省企业家协会三方五家的统一部署，积极主动开展工作。海南省提出，2009年全省符合条件的各类企业工资集体协商建制率要达到30%，2010年达到70%，2012年基本实现全覆盖。