当班别迷“世界杯”

■缪华

2010年南非“世界杯” 足球赛开赛以来，部分职工当班也津津有味地讨论着“世界杯”的赛事赛况，说到眉飞色舞时甚至忘了手中操作，这情形实在令人担忧。为此笔者想给工友们提个醒：为了安全生产，当班期间千万别迷“世界杯”。

职工爱好足球本身没错，全世界顶尖足球强队同场竞技的“世界杯”确实精彩，但为了安全生产，我们当班就不能再迷“世界杯”，不能讨论，更不能偷偷观看，否则就是给安全生产埋下一颗定时炸弹。生产一线岗位表面平凡但安全危险性大，不安全因素多，“安全第一，预防为主”的意识不能弱化，上班需要全神贯注地操作，需要精心细致地落实标准。如果职工当班还沉迷于“世界杯”，那么，思想就会不自觉地开小差，各种岗位安全卡死制度就失去了保障作用，闹不好就易险象环生、发生事故。

个人爱好兴趣必须给当班安全生产让路，当班要把“世界杯”足球赛甩在脑后，夺取属于自己的安全生产“世界杯”。

明星班长被“红牌”罚下

■管孝明

“太倒霉了，5月份他刚被评为 ‘明星班长’！在评选班组岗位明星活动中，他的3项技术革新，为矿上节省资金近10万元。”

6月15日，在山东明兴矿业集团四槐树煤矿机电工区电工班班前会上，区长刘奎勤宣布：“安法满停止班长工作，写出检讨，并由副班长刘汝东暂时主持工作。”会后，“明星班长”安法满被“红牌罚下”的事情成了班组员工纷纷议论的话题。

是什么原因让一向勤奋敬业，恪尽职守的安班长坐上了“冷板凳”？笔者经细致调查后才知，原来竟是“世界杯”惹的祸！自南非世界杯开赛以来，铁杆球迷安班长“挑灯夜战，孜孜不倦”，没想到晚上的“鏖战”却导致白天的工作频频出现失误，尤其是在6月14日集团公司组织的安全质量标准化检查中，他领导的班组被查出2项事故隐患……

“本来打算今天晚上再看G组科特迪瓦VS葡萄牙，本场比赛的胜负将左右最终的出线情况，还是过后看转播吧，下一步我得好好反省一下……”安班长一脸沮丧地说。

为防止部分球迷职工因关注世界杯赛事而影响安全生产，该矿机电工区针对基层班组“球迷多”的实际情况，提前应对，多措并举，确保世界杯期间安全生产。由于世界杯足球比赛都是夜间转播，为防止职工因熬夜观看白天上班精神萎靡不振影响安全生产的事情发生，该矿制定了确保世界杯期间安全生产的“应急”预案，要求各基层区队对本单位球迷职工进行调查摸底，向职工讲清休息好坏与安全的利害关系，保证职工休息好。同时，该矿加强对职工特别是球迷职工的精神状态观察，并明文规定：发现精神状态不良者，一律不准上岗。

【笔者感言】举世瞩目的南非世界杯足球赛已拉开战幕，许多班组职工球迷都准备好好享受这一全球顶级的足球“盛宴”。据统计显示，每届世界杯足球赛期间，都是各国交通事故的高发期。煤矿企业的生产要比交通复杂得多，在百米井下作业，职工在操作中任何一个小小的失误都可能造成严重的后果。目前正是全国的“安全生产月”，我们绝不能让世界杯砸了“安全杯”。错过一场比赛，还可以再看重播；倘若酿成安全事故，损失则无法弥补。观看世界杯比赛，应以不影响休息，不违反劳动纪律，确保安全生产为前提。

廖玉生巧治“世界杯综合症”

■周庆

重庆能源安稳电厂电气检修班长廖玉生这几天比较烦恼：机组正在紧张检修，大家端午节都要加班工作，而班组里几个80后员工却萎靡不振。

“检修电气设备时注意力不集中是要出大事故的！”心急火燎的廖玉生赶紧把他们找来逐一谈心。原来，这几人都是铁杆球迷，最近天天熬夜看世界杯，到了白天自然无精打采。

这样下去可不行，廖玉生苦口婆心给几个球迷讲了半天安全生产的重要性，最后还下了死命令，太晚的球就别看了，一定要按时休息。事后廖玉生发现，谈心见效不大，几个小子的精神状态并无明显转变。

啥原因让这几个挺敬业的年轻人如此反常？从不看足球的廖玉生上网查原因方明白，原来，他们因长时间熬夜看比赛，患上了眼睛充血干涩、精神萎靡的“世界杯综合症”。

怎么办？廖玉生又上网详细查询了世界杯的赛程和专家对健康看球的建议，逐渐心里有了对策。南非世界杯每天有三场比赛，分别在凌晨2时半和19时半、22时。看后两场比赛基本不会影响休息，而凌晨2时半的比赛看不得啊。为此，廖玉生申请了18时后的部门活动室使用权，每天18时下班后就开始用投影仪录播凌晨2点半的比赛，随后再放映直播的后两场比赛。同时，他还掏钱购买了护眼液，提供给球迷们。

6月15日18时，笔者来到这个临时看球俱乐部。推门一看，座无虚席，除了电气班组的，还有热工班组、机务班组的球迷们。“都知道结果了还看个啥呀？”笔者问。“大家一起看球、品球可比一人在家看球有意思多了！看球还不影响休息和工作，一举两得，谁不乐意啊！”电气检修工雷跃生说道。

【笔者感悟】随着越来越多的80后甚至90后青年进入班组，班组的安全生产管理必须与时俱进。对他们有时单靠强制要求并不能取得最佳效果，只有充分了解和掌握他们的需求和心理动态，因势利导的实施人性化管理，才能取得事半功倍的效果。