燕赵大地，榜样辈出。张雪松、郑久强、王宝贵、张文市等先进模范人物的精神，正在成为河北千万职工积极投身经济建设的动力源泉。生产一线的劳动竞赛，不断涌现出富有创造精神的科技创新成果。

与此同时，包括工会会员重大疾病医疗互助、救助困难职工一日捐和金秋助学活动在内，河北工会组织推出的一个又一个民生工程，让“有困难找工会”变成了职工群众的心声。

在承继优良传统的同时，河北工会大胆解放思想，把工会工作放到经济社会发展的大局中去思辨和把握，因时因势转变工作方式、工作手段和工作方法，在服务经济建设和民生保障中实现了自身发展方式的“美丽转身”，显示出一个地方工会组织在促增长惠民生中的自觉担当。

服务经济发展：从“活动竞赛型”向“创新工程型”转变

位于市中心的一座6400平方米的7层办公大楼，12小时全部拆除；槐安路9.7公里高架桥、裕华路14.5公里路桥改造工程，4个月内完工，比正常工期至少提前14个月……这就是让人惊叹的“石家庄速度”。

在“石家庄速度”背后，工会工作功不可没。河北新闻媒体更是用“十万大军劳动竞赛成就石家庄速度”的赞美，把石家庄市工会列在荣誉榜上。

石家庄工会是整个河北工会的生动缩影。2009年，河北全省657万职工投身各项劳动竞赛，提合理化建议34万余条，技术革新2.3万项，发明创造5172项。其中，仅曹妃甸劳动竞赛就促进50多项重点工程提前完工，涌现自主创新先进技术226项，攻克技术难关300多个，实现增收节支12亿元。

“经济建设的主战场在哪里，劳动竞赛就跟进到哪里”，这是河北工会服务经济建设的响亮声音。劳动竞赛的理念和内容，也伴随着经济建设的拓展而转变，从“活动型”转变为“工程型”，从一项“年年搞的活动”变为“省、市、县、企四级天天抓的工程”。

“如今在河北，每一项劳动竞赛的开展，都能做到‘龙头摆动，龙尾呼应’。而这全靠体系的健全。”河北省人大常委会副主任、省总工会主席马兰翠说。

迄今为止，河北在省、市、县、企四级全部建立起了劳动竞赛委员会。在省级层面，省委、省人大、省政府的领导担任竞赛委员会的主任，12个省直职能部门为小组成员。全省11个设区市和172个县（市、区）也普遍调整充实了劳动竞赛领导机构，建立健全了由党委、政府（行政）领导为主任、相关部门为成员的劳动竞赛委员会。省、市联动，小组成员“合唱”，分工明确组织实施，使劳动竞赛活动有了新的强大动力源泉。

在组织劳动竞赛活动时，河北工会注重瞄准全省经济建设重点、企业生产的难点，应时、顺势推进竞赛活动。面对全球金融危机，河北各级工会应势而上，重点工程、节能减排、城市面貌“三年大变样”和做大做强民营企业四大劳动竞赛同时展开，极大地调动了职工群众为企业分忧解难、奉献聪明才智的热情。

在工会组织的强力推动下，劳动竞赛越来越成为企业攻坚克难的好帮手。唐钢股份公司实行党政工联合行文、联合实施，劳动竞赛内容涵盖公司全部重点工作，制定了14项挖潜增效措施。正是由于劳动竞赛激发出全体职工的创造力，唐钢把发展最困难的艰难岁月变成了企业快速发展的黄金时代，各项经济技术指标提升力度相继创出历史最好水平。

据了解，今年河北各种劳动竞赛正火热开展。统计表明，前5个月，全省已有5.7万多家企事业单位，584万多名职工参加各种竞赛，提合理化建议23万多条，创效10亿多元，技术革新8271项，发明创造2461项。

提升职工素质：从“提升技能”向“成果转化”转变

既不是领先全国的工业大省，又没有得天独厚的人力资源优势，河北派出的参赛职工却连续在全国职工职业技能大赛夺冠。在这个令人惊讶的成绩背后，凝聚着河北工会的心血。

2009年，24位选手代表河北职工参加第三届全国职工职业技能大赛，一举夺得8个工种综合团体总分第一名，6个工种获得团体奖，12位选手榜上有名，其中1位选手荣获全国“五一劳动奖章”，5位选手荣获“全国技术能手”荣誉称号，实现了速录师单个工种团体、个人双夺第一的历史性突破。河北省总工会作为全国工会的唯一代表，受到全国职业技能竞赛组委会的表彰。

“夺冠”的背后，是河北广泛开展职工教育培训和岗位练兵、技能比赛活动的“丰厚土壤”，实现了造就高技能人才与普遍提升职工技能水平的有效结合。

自2008年起，由河北省总工会牵头，省直六部门联合组织开展两年一届的“十大金牌工人”、“百名能工巧匠”评选，在社会上形成广泛影响。全省各级工会每年开展的全省技能大赛，促进各地层层开展技术培训和岗位练兵，仅2009年就有100多万职工参加200多个工种的比赛，20万职工晋升了技术等级。在河北唐山，职工技能运动会每两年举办一次，至今已举办十二届，参赛职工由最初的5万人发展到现在的60万人，比赛涉及专业工种和通用工种270个。

马兰翠认为，企业发展的根本在于职工队伍素质的提高。工会只有在经济社会发展的伟大实践中培养和提升职工的生存和发展能力，才能从根本上维护职工的利益，才能得到广大职工的拥护。这需要发挥工会“大学校”作用，积极推进企业由“制造”向“创造”转变。因此，工会工作既要促进职工队伍整体“提技能”，更要重点在“出成果”上下功夫。

新兴铸管股份有限公司工会坚持开展“百万元新兴铸管杯管理大奖赛”，每年都有100位高炉操作工、维修工和工人技师分别获得万元奖励，激发了职工群众技术创新的巨大热情。在全国同行业64个可比项目中，公司有47项进入前10名，16项位居第一。

据统计，河北省政府批准设立河北省总工会职工技术创新成果奖4年来，已涌现出创新成果371项，创新示范岗位200个，创新能手295名，可计算创造经济价值超过500亿元。

困难职工帮扶：从“给钱给物”向“帮人帮需”转变

2010年5月1日，石家庄市添百福酒店，一场特殊的婚礼正在举行。

新郎刘刚是接受石家庄市总工会金秋助学活动资助成长起来的首位自主创业的寒门学子，从婚礼酒店的选定到司仪、主婚人、证婚人、婚礼工作人员，由河北省和石家庄市总工会的工会干部全程操办。

看到儿子的婚礼办得又体面又风光，刘刚的母亲赵女士百感交集：“我真的不知道该用什么话来表达我对工会的感激！”

这是一个困难职工的朴素表白，更是河北各级工会帮扶困难群体的生动缩影。

“帮人帮需”，一切从困难职工的需要出发，这是河北基层工会帮扶工作的最大特点。在春节慰问期间，唐山市困难职工帮扶中心发现有的残疾职工10来年都没有下过楼，随即在全市范围内紧急调查，确认有20户残疾职工家庭急需轮椅。在市总工会的大力支持下，帮扶中心很快配齐了20把轮椅，并且组织这些残疾职工游览唐山新建的南湖公园。

因时因势因情的“按需帮扶”，擦亮了河北工会帮扶工作的“牌子”，打造出一个又一个深受职工欢迎和信赖的“帮扶品牌”。

如今，过去的“工会会员重大疾病医疗互助活动”已经发展为“救助困难职工一日捐”，作为一种长效帮困机制，每年举行一次，一个“千万职工的爱心事业”渐成规模，为患病和遭受天灾人祸的职工筑起了新的保障线。“金秋助学”活动在帮助贫寒学子入学的基础上，开创性地实施“助学+就业”的全程助学模式，仅张家口市就有10多家爱心企业对20多名特困学生给予全程资助，承诺学生毕业后可到企业就业。

“一提到工会的帮扶工作，很多人的印象就是帮点钱帮点物。这是帮扶工作发展中的初级阶段。河北工会的帮扶工作现今的理念是‘一户一策，帮人帮需’。我们认为，帮扶工作只有这样认真做，才能真正把党和政府的温暖送到职工心坎上。”河北省总工会党组书记、常务副主席栗建华说。

通过生动的“民生实践”，河北工会越来越赢得了职工群众的赞誉和信赖，同时赢得了党和政府的高度评价。迄今为止，以河北省和省总工会名义获得的全国性荣誉称号达到60余项，河北工会组织先后30多次在全国和省委、省政府召开的重要会议上介绍经验。解放思想转变工会发展方式的伟大实践，正在燕赵大地掀起新的高潮。