本报讯 （记者孙覆海 通讯员葛红普）山东豪迈科技公司秉持“合伙、合作”的管理理念，致力于构筑一种新型劳动关系，将公司建成了员工实现自我价值、奉献社会的平台。短短数年间，这个公司从一个仅有32名员工、负债率高达96%的小企业，发展成为拥有3000余名员工、资产超10亿元的“国家级高新技术企业”。目前，该公司已成为全国最大的轮胎模具制造企业，并与多家世界500强企业建立了合作伙伴关系。

豪迈科技公司是一家以生产高档轮胎模具等产品为主打的高科技民营企业，3000多名员工中有60%是农民工。建企之初，公司就与员工确立“合伙、合作”的伙伴关系，认为做企业就是做平台，把公司建成员工实现自我价值、奉献社会的理想平台作为一种企业追求。这种理念让每一位员工都充分享有培训权、学习权、进步权，人人都与管理者在同一平台做事，人人都有参与创新、展示本领的机会，人人都能在公司里实现“保值增值”。

今年刚被评为全国劳模的一线技工王钦峰说：“我刚进厂时是个初中生，10多年来公司给我提供了学习和创新的机会，现在我已成为了公司研发新产品的骨干，同时拥有两项国家专利并参与研发了公司的核心技术。”据了解，豪迈公司现在已经培育出了一个以王钦峰为代表的创新型人才群体。

豪迈公司为员工搭建成才与奉献平台的同时，还辅之以有效的激励机制，让职工得好处，得实惠，一步步成为企业的主人。据介绍，从2000年开始，公司每年都吸收5%的优秀员工入股，目前该公司由普通职工发展成股东的人数已经达到480人，约占全体员工人数的六分之一，他们中既有刚进企业不久的大学生和工程技术人员，也有农民工，但都因为做出优异成绩而成为企业合伙人，最终能参与公司经营成果分配。

新型劳动关系的实质是对员工的真正尊重。在这家企业，人人都知道这么一句“企业名言”——谁也没权利伤害职工自尊。曾有一位副总说粗话使员工感到受了侮辱，企业要求这位副总在全员大会上作检查。

在豪迈公司，普通员工还拥有这样一些权利：淘汰员工由员工说了算，一律由员工投票表决；平时谁想说心事发牢骚，可以随时找任何一位公司或车间领导，厂办主任有一个公开的手机号，专门接受牢骚和意见。