本报讯 近一个时期以来，在河北省邯郸供电公司，每周五下午举办的专业技术讲座受到了员工的普遍欢迎。而公司的这一举动缘于调度所一名职工代表提交的“关于加强通信专业技术培训”的提案。

结合省公司组织的通信专业技能鉴定和技术比武活动，邯郸供电公司正在开展全员素质提升行动。职工代表在调研中发现，开展专业的技术培训对于职工提升素质非常必要，因此建议公司开办相应的培训班。这一提案迅速得到答复落实 ，近期还将邀请省公司专家和数据网设备厂家人员进行集中培训，重点针对新增技术、设备进行专项培训，切实提高技能水平。

据了解，该公司的职代会提案征集制度从1995年设立以来，已连续开展了15年，累计征集提案、建议2000余件，并做到了件件有答复、件件有回音。

每次召开职代会之前，公司都有一次集中的职工代表提案、建议、意见征集活动，提案专委会对征集的代表提案进行认真审查，对具备条件和操作性强的提案进行立案，交公司领导阅示，转交相关职能部门承办，提出答复意见，以正式书面形式进行答复。同时在职代会上，形成《提案处理情况报告和立案情况报告》，交全体职工代表审议，形成了提案征集、审查、立案、办理、答复的“五段闭环”管理模式。今年以来，公司职工代表共提交了提案103件，经提案专委会梳理归纳，按安全生产、优质服务、科技培训、综合管理、职工生活等内容进行分类，予以集中答复，同时对2009年优秀提案进行奖励，对评出的6件优秀提案、4个提案办理先进单位、4名提案办理先进个人，颁发荣誉证书，并给予物质奖励。

（张杰 张璐）