本报讯（记者吴铎思 通讯员李晓红）4月底的一天，来自厦门的心理咨询专家李元榕教授为莆田电业局员工进行了压力缓解与有效情绪管理讲座。这是国家电网福建莆田电业局“员工关爱年”活动采取的一项具体措施。

据了解，该局突出“企业以员工为本，员工以企业为家”的理念，深入开展“共同的事业、共同的家园”员工关爱年活动，以保障员工安全健康、拓宽员工成才通道、搭建员工建功平台、丰富员工业余文化、关注员工生活需求等方面为重点，丰富实践载体，提升实效。将员工关爱年活动与安全生产、经营管理、队伍建设等有机结合起来，实现企业和员工的互惠双赢、共同发展。

莆田电业局重视培训、注重员工的职业发展，让每个员工的潜力得到充分发挥。通过开展福建电力“513”人才选拔聘任和莆田电业“四个通道”人才年度考核与评价工作，实施“青年关爱工程”，开展农电工技能大比武，建立农电工职业发展通道等，搭建员工建功平台。

突出企业关爱理念，强化企业社会责任。莆田电业局完善以“职工爱心互助会”为主要途径的“送温暖”工作机制，深入了解员工的生活需求，建立困难员工档案，实时更新，动态管理，真心实意关心员工，努力为员工多办实事、多办好事，推动“送温暖”工作经常化、制度化和规范化。