5月6日，上海市沪东工人文化宫。

“请问，工会主席职业化，你们采取什么样的方式管理，经费从哪里来，人员从哪里来？”

“我们通过推行‘行业工会建在地区上’模式，在街道、镇总工会的基础上建立行业工会联合会，从社会上招聘有经验的工作人员担任工会主席，从而实现基层工会干部职业化……”

这里的一问一答，不是在进行新闻答问，而是中国浦东干部学院工会干部班在上海杨浦区总工会进行现场教学的互动场面。提问者是北京市某区的工会主席，回答问题的是杨浦区总工会主席袁建民。

这次现场教学，中国浦东干部学院迎来了两批“工会领导干部”，一批是以北京市总工会领导带队的各区县、产业局的工会主席，一批是以内蒙古自治区总工会领导带队的各地市州的工会主席。两批工会领导干部大约140人，而且他们对工会实践、理论都有很深的造诣与研究，如何对他们开展现场教学成为中国浦东干部学院教学研究部思考的问题。在对各类工会实践做法的分析研究中，学院认为，区总工会推出的“网络工建”是对工会建设一种新探索、新思考。经过与区总工会多次联系，他们终于决定把现场教学放在区总工会。

在现场教学开始之前，区委副书记魏伟明，区委常委、组织部部长于秀芬分别代表杨浦区委、区政府向北京市、内蒙古自治区的工会领导表示欢迎，并向他们介绍了杨浦区的概况。

杨浦区人大常委会副主任、总工会主席袁建民首先介绍了体现杨浦工会特点的“四多”工作，即“多领域权益维护、多元化职工帮扶、多层次组织覆盖、多载体素质提升”，之后从网上书屋、网上谈心、网上就业和网上创业4方面介绍了区总工会在开展“网络工建”工作的新探索。尤其是工会主席职业化的组织建设工作引起了学员的高度关注，他们纷纷向袁建民提出自己的问题。

区总工会还为这些“工会主席学员”安排了参观考察活动。先参观杨浦区规划馆，让大家充分了解杨浦区知识创新区的发展与规划。“只有了解区情大局，我们工会工作才能真正围绕中心、找准定位。”一位工会主席参观后这样说。

之后，在袁建民带领下，学员又实地参观了区总职工援助服务中心、上海工蕴人力资源公司等。内蒙古自治区人大常委会副主任、总工会主席云秀梅饶有兴趣地询问工蕴人力资源公司的运作情况，“既不增加工会负担，又能为职工提供一万多个岗位，推荐几千人就业，这种模式好。”

“这次教学时间太短，很多内容没有展开，以后还要邀请袁主席到浦东干部学院讲课。”活动结束时，中国浦东干部学院教学研究部对区总工会再次发出邀请。