本报讯 （记者赵福中 通讯员周定金）“以前不知道自己干活该得多少钱，现在对自己的工资标准一清二楚。”在贵州省六盘水市钟山区打工的农民工李慧近日向记者诉说着自己的欣喜。在一家浴场工作的她以前每月只有1000元工资，工作半年后提出涨薪却被老板拒绝。后来，通过职工代表向浴场所在的楼宇工会反映，在工会的协调下，老板接受了给包括她在内的30多名员工签合同、涨工资、办理社会保险的诉求，李慧每月的工资比原来提高了300元。

而事实上，李慧工资能得以提升，权益得到保障，与近年来钟山区总工会着力打造富有个性特色的城区工会文化密不可分。

钟山区作为六盘水市新兴核心城区之一，服务型产业在全区经济发展中占有相当比重，企业用工状况复杂，小型非公企业的职工权益受侵害的现象时有发生。针对这种情况，近年来，钟山区总立足城区实际，创造性实施“十个一”工程，推进一个街道一个品牌、一个社区一个亮点、一个企业一个特色，以马路、小区、楼宇为基本单位建立工会，开展小而灵活的城区特色工会活动，着力打造城区工会文化。“回风炉工会”、“楼宇工会”、“饮食工会”及“医药工会”等一大批“不起眼”的工会成为了发挥工会组织作用、宣传工会品牌的一线阵地。

钟山区广场社区有企业52户，多为饮食服务行业，区总工会经过两年多的艰苦工作，仅与23户企业分别签订了集体合同，但自从将职工纳入社区工会后，工会不断开展的各种技能竞赛，得到了企业经营者的认同。不到半年，这个社区的集体合同签约率和职工覆盖面就双双达到了100％。荷城街道工会辖区内有40多家回风炉生产经营户，部分老板法律意识淡薄，经常拖欠员工工资。2009年下半年，这个社区组建了“回风炉”工会，工会组织了“老板法律学堂”，向经营户讲解工会知识，并根据工作性质实行等级工资制度和综合工资制度，明确职工工资标准。很快，低工资的职工涨了工资，没保险的职工有了保险。

截至目前，钟山区已建立乡镇（街道）、村（社区）等不同形式的区域 (行业) 性工会120余个，通过推行区域（行业）性职代会制度，实现了该区近300家非公企业集体合同、工资集体协商100%覆盖，90%行业目前已基本实现了工资纠纷案件“零”投诉。