本报讯 （记者张世斌 通讯员王自智）“劳模就应该起到示范作用，我们公司开展‘劳模示范岗’活动，对我既是鼓励又是鞭策。作为劳模我要做得更好！”曾荣获2007年度国家电网公司劳动模范称号的石家庄供电公司营销部副主任杨郁，对河北省电力公司“劳模示范岗”活动感触颇深。

2008年，河北省电力公司发出《河北省电力公司工会劳模示范岗活动实施办法的通知》，明确了组织管理，成果申报，评审与命名，以及各类成果的奖励标准，为“建功在企业、和谐促发展”活动设计了新的载体。根据这个办法，该公司工会命名了“劳模示范岗”11个，其中有带徒弟示范岗、创新实践示范岗、QC小组示范岗、标准化班组建设示范岗等。为搞好活动，公司工会还专门为“劳模示范岗”活动建立了基金，为“劳模示范岗”创新活动提供资金支持。

这一活动的开展对职工学赶先进，提高技能，提升创新能力等，都起到了促进作用。全国五一劳动奖章获得者石家庄供电公司王早生，在“带徒弟示范岗”活动中，所带的4名徒弟业务水平得到了明显的提高，优质服务满意率稳步提升。客服中心通过了省公司组织的标准化建设考评验收，被命名为省公司标准化建设竞赛标杆集体。

国网公司特等劳模、衡水供电公司何义良，作为牵头人，从抓基础管理标准化和现场管理标准化入手，选出“开发班组管理信息系统”这一课题，作为2009年度开展劳模示范岗工作的重点，制定了详细的工作计划，以实现员工素质与企业管理水平的共同提升。

河北省电力公司有关负责人说，劳模示范岗的实践，突出了创新与维护职工利益和搞好企业生产经营实际紧密结合，对全员建功立业劳动竞赛活动起到了极大的推动作用。