本报讯 （记者邹明强 通讯员江文）“工会组织应该在企业工资分配过程中大胆作为，在企业制定工资分配方案过程中发挥应有的作用”。湖北省京山县总工会明确提出，全县所有企业都要开展工资集体协商，不能参与工资协商的工会主席不称职，不能促进企业发展的工会不能参加评先。由于措施得力，企业开展工资集体协商后，工资整体水平年上涨10%。

为促进全县企业工资集体协商工作的开展，京山县总分批组织企业工会主席和职工代表就工资集体协商的意义、要点、操作程序等进行培训，并先后在股份制企业、民营企业、改制企业、外资企业各选部分典型单位进行试点。

面对企业受全球金融危机影响，生产经营出现困难的情况，在推行工资集体协商工作中，京山首先把协商机制建立起来，要求企业建立职工工资正常增长机制和调节机制。当企业处于上升时，工会代表职工与老板协商，争取提高职工工资待遇；当企业运行遇到困难时，工会做好职工思想工作，团结一心，帮助企业渡过难关。这一做法赢得了企业和职工的赞许和支持，推动了工资集体协商的开展。

现在，京山县所有企业，全部实现了工资集体协商，过去一些分配不合理的现象得到了改变。京兰水泥集团公司职工工资原来只有单一的岗位绩效工资，协商后，增加了工龄工资和技能等级工资。全厂职工平均工资在年初上调5%的基础上每人每月平均又上调了200多元。

宏达公司是孙桥镇引资企业，该公司根据物价指数上涨，生产技术化程度提高，重新拟定了各工种的劳动定额、工时工价，使收入分配向一线职工倾斜。今年一线职工工资与去年同期相比增长18.2%，特殊工种工资增长比例达到50%以上，平均涨幅超过30%。加工车间职工夏祥斌按原工资标准当月工资计算1315元，按协商后新的工资标准计算，当月工资达到1839元，月增长524元，增幅达39.8%。

京山县企业在开展工资集体协商工作的同时，大部分企业就职工劳动安全卫生、女职工特殊权益、社会保险福利等进行了平等协商，签订了专项协议，有效维护了职工合法权益。