本报讯（记者张世斌 通讯员杨连军）河北省沧州供电公司开展劳模示范岗活动以来，已涌现出劳模示范岗20个。劳模们充分发挥引领和示范作用，自我加压，一人红带起一片红，使“劳模（标兵）示范岗”成为了“群体先进岗”。

去年以来，为给劳模（标兵）搭建一个充分发挥作用的舞台，在自我提升的同时带动广大职工共同进步，沧州供电公司制订办法，要求每名公司以上级先进人物根据劳模（标兵）工作岗位、专业特长，至少设立一个示范岗，开展一项示范项目。

省级劳模梁建智在示范岗活动中选择了“师带徒”项目，她针对所带徒弟的不同情况分别制定周密的培训计划，确定具体目标。与此同时，她还组织团队进行“技术升级”擂台赛、业务对抗赛，并结合实际工作中出现的各种问题建立题库，提升所带团队的事故处理能力。一年来，她已培养出专业高级工9名，技师5名，并在省公司技能竞赛中取得团体、个人第一名和监控组团体第二名的好成绩。

为把创建“劳模（标兵）示范岗”活动做细做实，沧州供电公司还下发文件，对劳模（标兵）示范岗的创建申报、资格审查、定期报告、成果认定、命名表彰等实行标准化管理。公司工会在定期组织评审组成员到班组或现场进行督查的同时，还建立活动情况报告制度，要求每一名示范标兵每季度都要上报活动开展情况。此外，公司工会还专门划拨劳模（标兵）示范岗活动专项资金，解决购买培训教材、工具、“五小”活动等资金需求。

截至目前，该公司已建立劳模示范岗20个，各类获奖创新项目达76项，创效800余万元，有6名劳模走上企业中层领导岗位。劳模标兵在成为公司骨干的同时，劳模先进的品牌效应也逐步形成，示范岗成员成为单位骨干的人数越来越多，各项专业技术成果、小发明小创造也越来越多。