4月下旬的一个下午，广西联通大厦25楼会议室内，广西壮族自治区政协副主席、区总工会主席李达球带着区总领导班子成员等专门听取来自广西邮政工会、中国电信集团工会广西壮族自治区委员会、中国移动通信集团广西壮族自治区委员会和中国联通工会广西壮族自治区委员会的8位工会主席、副主席畅谈企业的民主管理经。

“倾听员工心声一直是我们工作的重要环节。”广西联通工会主席潘军率先发言，“去年联通重组后，大到员工的薪酬制度、奖惩办法，小到公司电梯的使用、食堂的管理，我们都通过征询会、司情发布会等形式征询员工意见。”

“员工的满意和需求是我们开展各项工作的动力。”对于潘军的观点，自治区总工会的领导们微笑着频频点头。

“我感觉做工会工作就是在做好事哩！”当了4年的工会主席，广西电信的邓作平一开言便引来了一阵善意的笑声。关于电信的民主管理工作，邓作平一言以蔽之：“一切按规则办事！”邓作平说，“凡涉及到职工切身利益的事情，无论是谁都要按规章制度办。”

广西邮政工会主席曹劲松详细介绍了邮政系统的职代会制度：目前全区93个邮政基层单位基本坚持每半年召开一次职代会；会前7天把议案材料发到职工代表手中，以便职工代表有足够的时间征求职工的意见和建议；为提高职工代表参政议政能力，各基层工会每年必须对职工代表进行培训……“今年，我们将进一步完善诉求表达机制，通过职工恳谈会、交心会、‘牢骚会’、局长接待日等形式，畅通职工诉求渠道。”

一身干练职业女性打扮的广西移动工会主席何玲最后一位发言，她说：“企业工会的最高境界是让职工随着公司一起发展，作为一名企业工会主席，我的最高理想是让每一位员工的智慧得到充分发挥。”

何玲说，移动公司的职工队伍是一支平均年龄28岁，拥有高学历的队伍，企业民主管理的方式也得跟上时代步伐，总经理博客、总经理QQ等形式，都是职工与管理层领导真诚沟通的好平台。

李达球在座谈会上说，企业民主管理是工会工作的重要内容，如何发挥职代会的作用、厂务公开如何再上一个新台阶、探索信息平台的建设等，都是今后加强企业民主管理的重要课题。