本报讯 （记者蒋菡）截至2009年12月31日，在全部A股上市公司中，已聘请女性董事或高管的公司合计1107家，约占67.17％，涉及女性董事或高管1980人。从特征上来看，60后、高学历居多，60后女性高管约占74.38％，本科以上学历约占82.76％。从行业来看，房地产开发、工业机械、基础化工、综合类行业和西药等行业，女性高管相对集中；特别是房地产行业，拥有女性高管的上市公司高达93家。

这是由《中国企业家》主办的第二届“商界木兰”年会上公布的一份研究报告显示的。在商界，“她力量”正日渐强大，而女性企业家们对于如何推动商业世界改变都有着各自的见解。

重视沟通的力量，是众多商界女性的共同点。荣秀丽是北京天宇朗通通信设备股份有限公司董事长，她认为，“自律”是最行之有效的方法。“首先，要学会推迟满足感，明白经历过痛苦才会开心；第二要勇于承担责任，坚持错了就是错了；第三要尊重事实，不管多糟糕，先摊出来看问题。最后，一定要保持心理平衡。”

依文企业集团总裁夏华则讲了一个故事。她公司的CEO曾对她说：“夏总，我一点都不怕你发火，但我特别害怕你安静地看着我。”夏华说其领导经验更多的是倾听和观察，这也是她事业成功的关键，看懂了员工，也看懂了消费者的需求。

美国德泰投资集团中国区总经理马雪征表示，女性在职场中要看淡性别，对待事业要有“温柔式坚韧”。她在2009年遇到的一个很大的困惑就是：金融危机之战要打多久？当时达芙妮、物美等投资项目得以成功，凭的就是长期跟踪企业的那股韧劲。

全球第三大广告公司阳狮锐奇的大中华区主席李亦非建议，女性就业可以有意识地挑选那些女性相对比较有优势、较容易成功的领域，比如说传媒、广告、时尚和设计。

但青岛啤酒股份有限公司全球营销总裁严旭马上表示不同意。她说，女人一定要到男人的世界去纵横。她曾经对她手下清一色的男销售员们说：“只要我不放弃，你们是没办法赶上我的。”严旭认为，女性要分析自己的性格、兴趣、特长，评估自己的特点去选择职业。

对于女性的职场“天花板”问题，多数嘉宾表示，职场中最大的对手就是自己，只要突破自身就没有过不了的难关。“在工作中要忘记自己的性别，在生活中要记住自己的性别。”严旭用这句话总结自己的定位。