5月的郑煤百里矿区，绿树葱茏，百花争艳。5万郑煤职工立足岗位、奋发拼搏，安全生产捷报频传，产量进尺日日刷新。

让劳模“红起来、亮起来、香起来”

在郑煤集团，每年评选劳模都采用层层推荐的办法，真正把那些踏踏实实、兢兢业业，技术水平高，在各项工作中做出突出贡献的先进人物评选出来。

郑煤集团还通过各种渠道宣传劳模，在各方面尊重、关爱劳模，让劳模“红起来、亮起来、香起来”。在这个和谐大家庭里，劳模作为一个特殊而又平凡的群体，越来越受到人们的钦佩与羡慕，成为职工争相学习与赶超的对象，同时为和谐矿区建设发挥着越来越重要的作用。

生活上照顾。专门建立困难劳模档案，每年组织一次劳模体检，为劳模购买大病保险。今年，企业还把劳模的医疗费用个人负担比例在以前70%的基础上提高到97%。

待遇上提升。在劳模的晋职、晋级、职称评定、学习深造、子女上学就业、就医购房等方面给予优先照顾。对获得全国、省、市及公司级劳模荣誉称号的分别给予1万元～3000元不等的表彰奖励。

政治上重用。各级工会组织充分发挥劳模先进人物的骨干带头作用，近年来，先后有670多名劳模和优秀知识分子入党，130多名劳模进入各级领导岗位。

保护职工身体健康

在郑煤集团，有一个特殊的现象，那就是职工都愿意往生产一线去。原来，近年来，郑煤集团重视安全质量标准化建设，先后投入数亿元引进最先进的采掘、提升和机电设备，大幅度提高作业面的机械化程度，尽量减少人工操作，营造安全稳定的工作环境。2009年，主要骨干矿井基本上杜绝了人身伤亡事故，38对整合的矿井全部实现安全生产。

为保护职工身体健康，各矿定期组织职工体检，并在采掘工作面增加防尘设施，大大降低了煤尘对一线职工的危害。

此外，为了给职工创造一个良好的工作环境，各矿开展工作环境质量标准化建设。先后投巨资对井下大巷、候罐室、变电所、各个硐室进行刷新改造。每个矿井的井下候罐室都装修一新：地板光洁明亮，有鲜花、书报架，饮水机，还有音响。在淡淡的花香里，在优美的音乐中，等待升井的职工喝喝茶水、看看报刊，一班的劳累不知不觉就消失了。

井下收入高。这几年，郑煤集团收入分配向井下一线岗位倾斜，井下工人的工资涨了又涨。职工们说，现在的井下工和地面工工资相比一个顶俩，谁不愿意到井下干呢？

让职工幸福指数节节攀升

为了给职工创造一个舒心的生活环境，去年，郑煤集团投资对所属矿井的职工公寓楼、职工餐厅等进行了美化改造。一些骨干矿井还在公寓楼安装了暖气、空调，配备了电视，24小时供应茶水。许多单位还购买了通勤车，接送职工上下班。

为确保职工子女顺利就学，企业每年都开展金秋助学活动。2006年以来，共筹集爱心助学资金351万元，资助782名困难农民工子女上大学，发放助学金166.43万元。此外，还为农民工购买大病医保，定期为农民工免费进行健康体检。规范了大病救助工作，为105名患大病职工及家属发放救助款32.28万元。

集团还投入5000多万元对所属各单位的文化宫、体育馆、俱乐部、健身广场进行改造，在各区队开办了389个“职工书屋”。如今，各个基层单位的图书室、职工阅览室全天候向农民工开放。

在住房方面，经过历时两年多的棚户区改造，郑煤集团4379 个家庭的2万多名职工及家属告别了陋室低棚，搬进了宽敞明亮的高层楼房。那一片片宽敞明亮的棚改新区，一座座高层建筑，成为矿区一道亮丽的风景，同时在职工心中树起了一座丰碑。