本报讯 （记者肖玉保 吴铎思）日前，福建格林集团举行了公司2000多名员工全员全额参加社保签字仪式。去年底格林集团召开了职工代表大会，除建立职工技术等级津贴制度、增发满勤奖之外，还推出全员参加社会保险的措施。如今格林集团已经招收了400多名新员工，留住了90%以上的老员工。现如今，给职工加薪，加强人文关怀，优化用工环境已成为福建企业的新风尚。

据了解，由于经济回暖、订单增加，去年底以来福建一些企业出现了招工难，许多企业出省招工后发现沿海地区与中西部工资待遇差距越来越小，随即全面上调了工资，并纷纷着手从劳动时间、业余文化生活等方面关爱员工、留住员工。

厦门迈维斯货架有限公司与去年同期相比，开出的月工资提高了六七百元，达到2200元左右。福建信泰新材料科技有限公司积极提高员工福利，今年建设了免费的员工网吧，初步投入20多台电脑，网吧内还设有小型放映厅、书吧等。

返岗率达100%的福建顶益食品有限公司的有关人员介绍：“公司为了留住员工，不断加强人文关怀，如住宿条件、休息时间、文化娱乐等。去年给每位员工发放年终奖500元，今年则为每位员工每月增加300元至500元的工资。”

福建政府有关部门也积极营造良好的用工环境，为鼓励企业提高工资，3月1日起，调整全省各地最低工资标准及非全日制用工小时最低工资标准。这次调整最低工资标准最多增加220元，最少的增加120元。

福建省人力资源和社会保障厅还会同财政厅、地税局出台了《关于进一步做好减轻企业负担稳定就业局势有关工作的通知》，扶持中小企业，优先受理中小企业缓缴社会保险费、享受社会保险补贴、岗位补贴和在岗培训补贴的申请。

从去年5月起，福建省在全省开展和谐企业创建工作。参与创建活动的企业，把建立劳动关系和谐作为硬指标，积极为职工缴纳规定的各类社会保险，建立了职工工资随企业效益提高合理增长机制，保障了职工权益。

企业在改善用工环境，提高工资待遇等方面的做法得到了外来务工者的认可。来自福建省人力资源和社会保障厅的最新数据显示，福建省企业“招工难”现象大大缓解，厦门、泉州等沿海5个设区市重点企业员工节后返岗率达90%，一般企业员工平均返岗率达80%。