本报讯（记者张世斌 通讯员李跃振 王亚强）几天前，冀中能源陶一矿机运区职工张黑柱接到了一张来自矿安监科的“三违”罚款单。认为自己没有“三违”行为的张黑柱马上来到矿工会设立的职工维权站，递上了“诉讼状”。经过认真调查，维权站了解到是因为一名安监员的疏忽才产生了这次误会，在与矿安监科交涉后，这名安监员不仅撤销了对张黑柱的罚款单，还主动向他道了歉。

如今，像张黑柱这样的事儿在陶一矿已不是个例。该矿工会在全矿16个基层单位设立职工维权站，不仅郑重承诺：“访必接、诉必办、案必查、难必帮”，还设置了全天候维权热线和电子信箱，设定矿领导亲自接访的“职工维权接待日”，为该矿职工开辟了一条“绿色维权通道”。

据了解，这些职工维权站对职工提出的侵权问题，政策明确、情况简单的，当场解决；情况比较复杂的，提交矿工会维权总站，由各有关职能部门协调解决；涉及面广、矿工会无法解决的，则形成书面报告，提请集团公司党政联席会研究解决。据统计，仅今年一季度，维权站就收到职工侵权投诉57起，调处52件，调结率达91.2%。

“职工利益无小事！”陶一矿工会主席秦金海介绍说，近年来，矿工会维权组织经常与矿行政沟通协商，为职工办了很多实事。2008年开始，该矿按照企业30%、个人70%的比例，为每名职工缴纳互助医疗大病保险；从今年1月开始，该矿包括农民工在内的1300多名职工都可享受5天～15天的带薪年休假；此外，陶一矿每月还向具有中级工、高级工和技师职称的职工发放50元～300元不等的岗位技能津贴，让职工真正享受到企业发展的成果。