“五一”期间，山东新矿集团孙村矿农民工班组长徐勤营，又要和其他100多名优秀班组长去旅游了。他充满感激地说：“我2002年成为一名班组长，2004年光荣入党，去年的总收入达到了70248元。在矿上能充分实现自我价值，是企业培养了我。”如今，他在矿区买了楼房，还把爱人和孩子都接来，一家人其乐融融。

孙村矿现有农民工938人，占一线员工总数的32.4%，是采掘一线的主力军。孙村矿坚持对农民工高看一眼、厚爱一层，切实提高农民工的各项待遇，充分肯定他们在企业发展中不可替代的价值。

孙村矿每年都根据生产经营状况，不断为农民工增长工资。2008年人均收入33088元，2009年40413元，增幅达到了22%，今年一季度人均工资12413元，比去年同期提高22.6%。该矿对农民工实行月度和年度“双奖励”制度：月奖励，对采掘一线的农民工，每月下井达20天，给予150元的月度出勤奖励；年奖励，在年度内实际井下出勤在240天及以上的，按年度内实发工资总额的20%给予一次性奖励，最高奖励不超过5000元。2009年，孙村矿“双奖励”金额达到了328万元。还按时给他们足额交纳企业应负担的养老、医疗、工伤等各项保障费用，做到了应保尽保，保障了农民工年老、患病、受伤等情况下的各项权益，给农民工吃了“定心丸”，彻底解除了他们的后顾之忧。

孙村矿还在政治上、技能上，对农民工进行重点“双培养”，帮助他们在企业的厚爱关心中迅速成长，追求自我价值的实现。对积极向党组织靠拢的先进分子，培养他们加入中国共产党，目前已有10多名农民工加入了党组织。对工作表现优秀的农民工，委任他们担任基层区队的班组长、副职等职务，已有41名农民工担任班组长职务，2人被提拔为区队副职。建立了农民工技能人才数据库，每年都推荐农民工技术骨干参加全国职工职业技术资格考试，目前有近400名农民工拿到了职业资格证书，他们由普通的农民工变成了矿上的专业技术工人。