日前，记者来到四川省自贡市，对该市总工会持续长达7年之久推进职工技能大赛情况进行调查，自贡市常务副主席缪仲君接受采访时说，该市在全省率先提出“十万职工大竞赛”、“首席技术工人评选”、“破格晋升大赛获奖者”、“整合各种力量”等“四个率先” ，职工技能大赛持续7年，规模一年比一年大，人数一年比一年多。

记者在调查中同样欣喜地发现，也正是通过职工技能大赛的“持之以恒”，自贡市一批又一批技能工人借助党委、政府和工会为其搭建的“龙腾虎跃”竞技平台，既提升了个人的政治和经济地位，又以榜样的力量激励着更多职工跨入“蓝领精英”行列。

寻求推动城市工业持续发展的“人才力量”

享有“盐都”盛名的自贡，是一个工业基础雄厚、门类齐全的老工业城市。跨入新世纪后，为让其在共和国改革开放进程中焕发“青春”，自贡市委、市政府响亮提出了“工业强市”的发展战略。

但自贡市总工会在如何围绕和服务好这一“中心”的“大调研”中发现，全市持有职业技术资格证书的技术工人，仅占在职工人总数的30%，高级工以上的高技能工人，仅占在职工人总数7%！当地企业技术技能型工人人才严重缺乏的现状，成为了实施自贡“工业强市”发展战略最大的“瓶颈”。

“振兴工业，必须先兴人才。”2003年，自贡市总在与市政府联席会上提出了六大建议，即：重视和加强对技术工人培养和使用的领导，真正把技术工人作为人才予以承认和重用；建立完善技术工人职位、培训、考核、聘用和薪酬体系，做到培养、使用的科学化、规范化；制定符合实际的技术工人教育培训计划，不仅纳入法律法规和职代会议题，更要加大投入，大力开展教育培训，加强对技术工人的思想教育，最大限度地调动其积极性、创造性；从政策上支持和完善职工职业资格鉴定，促进教育培训工作的经常化、规范化和制度化；建立激励机制，落实并提高技术工人待遇，在全社会构建尊重和爱护技术工人的良好氛围……

“六大建议”得到市委、市政府的高度重视，随即将培养一批优秀技术工人列入了自贡市城市社会经济发展规划，技术技能型人才也并入全市人才培养系列和市委《人才强市战略规划》，并还决定建立自贡市职工素质提升工程领导小组，挂靠在工会的工作班子。

紧接着，该市“职工技能素质提升五年实施意见”和“创建学习型组织（单位），争做知识技能型职工”五年规划也相继出台，目的是为让现有18万技术工人中70%的职工职业技术技能再上一个台阶，并达到高、中、初级技术等级搭配合理等目标。市委、市政府还明晰了层层开展，上下联动，培训与比赛相结合，攻关和克难相统一等任务，由此，拉开了全市由市委直接领导、政府大力扶助、各部门和行业全力参与、工会搭台唱主角的职工技能大赛热潮。

凭借“3十x”形式整合组织力量

无论劳动大赛还是技能比赛，在传统“习惯”中都是由工会牵头组织为主，但自从自贡将技术工人纳入全市人才培养规划后，凡职工的劳动竞赛和技能大赛，也就不在仅靠工会“单打独斗”支撑局面了。而这一“局面”的改变，关键来源于一套完善的组织体系建立。

为全面有效推动职工技能大赛的开展，自贡在全省率先提出并实行“3十x”组织形式，即：由市委组织部、市总工会、市劳保局3家部门为主，联合建设、卫生、医疗、商务、旅游等9个部门共同举行。

在“整合力量”的基础上，由工会挂帅的自贡市职工素质提升领导小组，每年初都要针对比赛的工种和项目而提出当年职工技能大赛的实施方案。全市各企事业单位也“各司其职”，在本系统、本行业进行组织安排和广泛动员。而每年一届举行的职工技能“比赛”，自贡市委、市政府、市人大、市政协“四大班子”领导成员还都毫不例外地前来“捧场”和“助兴”，并在赛后亲自为各类“技能状元”和“蓝领精英”颁奖。

“就连市委组织部也都出力还出钱！”缪仲君说，近几年，自贡市委组织部不仅将职工技能人才的培养纳入全市人才发展战略中加以实施，而且每年还出资5万元，用以奖励在各类技能大赛中涌现出来的工人技能人才。他还说，目前自贡市又开通了工人技能人才享受政府津贴的渠道。去年，已有6名在“大赛”中涌现出来的“蓝领精英”获得了政府津贴奖励。而“组织部”对培养职工技能人才的关心重视，同样感动了当地劳保部门。

2009年，自贡市劳保局决定每年拿出10万元，以此推动职工技能大赛的持续开展；全市各个企事业单位，每年同样按照市委、市政府有关规定下拨职工教育培训经费，积极为打造“蓝领精英”出资、出力作贡献。

建激励机制催生“蓝领精英”层出不穷

2006年，自贡市总决定建立首席技术工人评选表彰制度，即：每两年评选一次，每次命名表彰不超过30名。首席技术工人将在各企事业单位技术密集型的关键工种、关键岗位和关键工序中职业技能处于领先水平，且具有高级工及以上职业资格的优秀技术工人中产生，并首次将农民工也纳入评选范畴。凡被评为首席技术工人的，可破格推荐参加晋升高一级职业资格的评审、自贡市优秀技能人才和劳模先进评选，所在单位给予一定的首席技工津贴。该市首席技术工人还实行动态管理，每次命名资格有效期为三年。

市委组织部、市总、劳保局还在基层比武选拔的基础上，按国家职业标准将职工技术技能大赛的成绩与职业资格晋升挂钩。如对在市级职工技能大赛各工种项目高级工比赛中获得第一名的选手，授予“自贡市技术能手”荣誉称号，推荐参加市优秀技能人才评选；对高级工组和中级工组前三名选手分别破格晋升技师和高级工；对参赛成绩合格选手分别办理高级工、中级工职业资格证书；对活动组织开展好的单位授予优秀组织奖……逐步形成了“培训、练兵、比赛、晋级、表彰”五位一体的工作机制。其中，自贡硬质合金有限责任公司在推行“激励机制”中表现尤为突出。

“你看！这都是我们20多年的完整记载。”记者在自贡硬质合金有限责任公司工会主席曾玉国的办公室见到，他桌上摆放的记录职工教育培训和技能比赛的档案资料足足长达近2米。

为何如此？他说，对于工会的职能发挥来说，其实，努力提升职工的思想和技能素质，才是体现工会对他们最大的关爱和维权。据介绍，该厂目前不仅40%的工人技师是从比赛中产生出来的，而且还有50人（次）由此成为了高、中级技师或参加省和全国有色行业职工技能大赛，并取得了优秀成绩。而从上到下激励机制的建立，让自贡越来越多的技术工人实现了“名利双收”。

“是技能大赛造就了我！”东锅公司焊工谢强是自贡职工技能大赛最突出的受益者之一，在未参加大赛前，他还只是一名普通技师，但通过参与“技术练兵比武”的大赛，在三年时间就连跨“两大步”直接晋升为高级技师。市直机关工人刘燕梅凭着多年练就的娴熟的打字技能，在参加市技能大赛中脱颖而出后，勇夺全省速录师比赛第一名和全国技比赛第七名，不仅前后获得1万多元奖金，而且还被授予四川省五一劳动奖章和荣获四川省职工技术能手称号。

据了解，2003年至今，自贡前后举办了七届职工技能大赛，共有60多万人（次）参加各类技术培训、练兵、比武，在1800多期培训、500多次技术交流、1200多次岗位练兵和上千场100多个工种的大赛中，脱颖而出了1000多名技术标兵、能手和明星，7500多人（次）晋升高、中级职业资质，更有近200人荣获“自贡市技术能手”荣誉称号，受到表彰奖励。先后多批多人代表自贡参加省级和全国职工大赛，均先后夺得第一、二名和一、二等奖，10余人（次）破格晋升高级技师或享受国务院特殊津贴。

“龙腾虎跃”竞技增强企业持续发展动力

春去春归，风雨不停。7年来，自贡每年开展的职工技能大赛都要吸引10万人次参加。在“龙腾虎跃”竞技比高低中，职工们不仅在解决一个又一个“热、难、疑”问题中提高了自身技能素质，而且更为提高企业自主创新能力和赢得持续发展增添了动能，尤其使自贡当地生产出来的世界大型装备机械和高质优秀产品一批又一批走俏国际市场。据悉，仅在2009年，全市10万人（次）职工参与各类劳动比赛和合理化建议共创经济效益1.9亿元，攻克各项技术难题172个，节创价值上千万元。

作为民营企业的四川川润集团公司，从组织职工技能大赛中尝到了推进企业快速发展的大“甜头”。近年来，在职工们“学、赶、超”争拚专业技术提高的浓厚氛围支撑下，这家过去“业绩平平”的民营企业所生产的多项新产品均填补国内空白，并成为了全市全省轻工机械制造业的优势企业和排头兵，其生产的润滑液压设备及其集成系统产品销售到了欧美市场。据悉，目前在自贡市尝到职工技能大赛带来“甜头”的企业已比比皆是。

“别小看提高一个百分比，那可是能节约上千万资金啊！”东锅公司工会副主席秦利军告诉记者，近几年，他们组织职工围绕工业板材如何实现又省又快工艺下料开展技能大赛，使其利用率已由过去的70%~80%提高到现在的91%以上，仅在2009年通过举行“下料”技能比赛，就节约80多吨各种口径的板材，节约资金达1360万元。

“坚持长达7年时间的职工技能大赛，正在使我们自贡这座‘老工业’城市焕发青春！”自贡市委常委、市总工会主席张乾华对记者说，“推动国家进步的根本在于全民素质的提高，促进经济发展的关键在于职工素质的提高。因此，我们要着力培养和造就一支高素质职工队伍，为推动全面建设小康社会提供强有力的智力支持和人才保证。这正是我们持续开展职工技能大赛的初衷和目标。”