本报讯 （记者张世斌 通讯员李昱霖 刘浩）唐山轨道客车有限公司通过开展“教学练比”、“技能运动会”等活动，使一批批“金牌员工”、“星级员工”脱颖而出，目前该公司已涌现各类拔尖人才和技术专家399名。如今，各项劳动竞赛活动已遍及河北各类企业。仅去年，该省就有657万职工投身各项劳动竞赛，提合理化建议34万余条，技术革新2.3万项，发明创造5172项。

“如今在河北，每一项劳动竞赛的开展，都能做到‘龙头摆动，龙尾呼应’，这全靠体系健全。”河北省人大常委会副主任、省总工会主席马兰翠说。据介绍，近一年来河北省开展的劳动竞赛正在由“活动型”转变为“工程型”。组织体系健全，竞赛时时紧跟经济建设步伐，以及各项激励措施的实施，使全省职工对本企业、本系统、本行业开展的各项劳动竞赛充满兴趣，积极参与其中。

据了解，河北目前已在省、市、县、企四级全部建立起了劳动竞赛委员会。省委、省人大、省政府的领导担任竞赛委员会的主任，12个省直职能部门为小组成员。同时，全省11个设区市和172个县（市、区）也建立健全了由党委、政府（行政）领导为主任、相关部门为成员的劳动竞赛委员会。在活动组织上，采取省、市联动，各小组成员“合唱”，各项劳动竞赛形成了一个“层次”推进体系。

河北省竞赛瞄准经济建设重点、企业生产难点，使每项竞赛应时、顺势。面对国际金融危机，各级工会突出抓好重点工程、节能减排、城市面貌“三年大变样”和做大做强民营企业四大劳动竞赛。竞赛内容覆盖到提高产品质量、降低成本、节能减排、安全环保、市场开拓、提高效益和提高机关工作效率、服务水平等各环节。

唐钢为应对国际金融危机，制定了14项挖潜增效措施，在职工中开展立功竞赛活动。竞赛改变了以往工会发动、工会实施的做法，实行党政工联合行文、联合实施，内容涵盖公司全部重点工作，这使得该企业去年最困难的时期，变成各项工作进步幅度最大、经济技术指标提升力度最大的时期。

据悉，河北在各层面开展劳动竞赛中还遵循“见物见人，抓得住、看得见、摸得着”的原则，在坚持劳动竞赛与劳动模范和先进集体评选相结合，与技能评定、晋职晋级相结合的基础上，今年又明确把在竞赛中获得先进集体和个人纳入5年一次的省劳模和先进集体评选条件，以此吸引越来越多的各类企业职工投身其中。