北京环卫集团四清分公司工会在行业改革发展的新形势下，把着力点放在凝聚职工力量，维护职工权益，促进职工学习，激发职工干劲上，不断探索新形势下工会工作的新途径，使工会组织真正成为职工利益的“保护伞”。

源头上维护

随着环卫行业的发展，四清分公司工会把握关键环节，从源头上维护职工合法权益。

加强职代会制度，充分发挥职工代表大会的作用。在涉及职工切身利益的决策中，做到决策前加强调研，认真听取职工的意见，了解基层情况；决策中积极反映职工的意见、要求，确保企业正确决策；决策后监督实施情况，确保重大改革措施、方针得到落实。

注重扩大基层民主。2009年，分公司工会10个基层分会全部建立职代会制度，共选举基层职工代表139人，较好地发挥了基层民主管理作用。

强化工会干部培训，不断增强工会干部学习能力，提高综合素质，用理论知识和实践能力为企业出谋划策，为职工解决实际问题。

全心全意依靠职工办好企业。为保证职工对企业管理的民主参与和对企业管理者的有效监督，工会组织召开了职工热点问题座谈会，了解职工的思想动态，有针对性地开展教育活动。2009年，分公司工会开展了民主管理状况调查活动，对收集到的意见和建议进行整理归纳，为企业科学发展提供了依据。

利益上保护

2009年，四清分公司在新址未竣工前，临时周转地办公作业条件很差，分公司重大建设项目又很多，遇到一些新情况、新问题。面对这种状况，分公司工会努力做到关心职工生活，关注困难职工，关怀退休职工，关爱劳模先进，关注安全生产。

分公司工会持续开展职工素质教育培训，制定了工会劳动保护监督检查考核标准，大力开展“安康杯”竞赛活动和以科技创新、技术创新、管理创新为主要内容的经济技术创新活动。分公司农民合同工占职工比例较大，为发挥他们在生产运输中的重要作用，激发他们的生产积极性，工会采取“四个一样”的做法：政治上一样待遇，行为上一样管理，政策上一样享受，生活上一样关怀，形成了同入会、同培养、同使用、同帮扶、同管理的“五同管理模式”，受到领导机关的肯定和称赞。

生活上爱护

四清分公司工会关心职工生活，努力做到“四必”：有天灾人祸必访，有病人住院必看，较大困难职工必帮，有思想问题必谈。

作为垃圾清运单位，工会着重从保障职工安全与健康出发，办好关系到职工利益的每一件小事。夏季为生产一线职工送清凉饮料，配备防暑降温用品；在职工休息室配备饮水机、微波炉等。凡涉及职工利益的问题，工会都会为职工说话，确保职工利益得到维护。分公司工会多次被北京市总工会评为模范职工小家，连续7年获得北京市“安康杯”竞赛优胜企业。2005年获得全国“安康杯”竞赛优胜企业。

情感上呵护

随着环卫企业改革的不断深入，四清分公司工会积极关注职工心理健康，在职工遇到困难时，工会干部首先做到设身处地为职工着想，以关怀、照顾、信赖的方式疏导职工情绪，为职工办实事，解难事，稳定职工的心态。为了方便职工倾诉心声，工会在内部网站上开通了维权热线，公开工会电话及维权信箱，建立了QQ群，便于职工在线交流。工会还注重与职工的情感交流，在职工患病住院、家人病故等需要安慰时，工会干部都及时上门慰问，带去公司和工会的关怀，真正让职工感到工会干部是他们的“贴心人”。