■新闻事件

3月17日，新乡设备车间的老模范李德斌，在工作上打起了“哑谜”，该车间按照《新乡机务段模范职工帮教措施》，决定由党支部书记对其进行包保、帮教，确保其快速调整好状态，适应岗位需求。

该段今年初推出的对模范职工给予帮教的做法，推行之初就立刻在全体干部职工中引起了争议。

部分部门负责人认为：“模范职工觉悟高，上进心强，根本用不着帮教就能把工作干好，多此一举！”

有的职工认为：“都已经是模范了，还靠他们做好示范，帮教其他职工呢？再对他们进行帮教，有点过了吧！”

出台这一制度还有一段缘由。原来，新乡整备车间扳道工柳国庆，多次获得上级部门表彰，是本系统的行家里手，车间的“放心职工”。今年初，柳国庆是休完探亲假，就休年休假，紧跟着就是请假，理由总是“家中有事”。总而言之，新的一年根本就没有上几天班，并且上班也是心不在焉的，上了三个夜班发生了两件违章，车间领导十分纳闷。

“放心职工”为啥变得让人难以琢磨？柳国庆不愿意把自己的心里话说出来。为此，车间班子成员轮流与老柳谈话，总算摸清了老柳频繁休假的缘由：原来是在接送孩子上学问题上，老柳和妻子发生了矛盾，已经闹到离婚的地步。老柳为了缓解夫妻矛盾，所以出现了频繁请假，导致工作出现差错的现象。

为了让“放心职工”柳国庆安心工作、真正放心，该车间班子采取帮教落后职工的方式对老柳给予关怀，多次到老柳家进行家访，劝慰他们夫妻搞好关系，并为老柳合理调配成长白班，可以顺便接送孩子。

事后问老柳，“调整岗位就可以解决的问题，为什么不向组织说？”谁知柳国庆却说：“作为模范职工，本身就应该给其他职工做好示范，自己一遇到困难就向组织提要求，有愧于模范这个称号！”

不少模范职工也说：“模范，好说不好做呀！关键时刻就得冲上去！不是自己害怕苦和累不愿冲，关键是‘谁家也没有挂免事牌’，自己还得操心家中的事。但咱得对得起模范这个称号！干部职工都看着自己呢！所以，有时候遇到困难还真得‘打掉门牙往肚里咽’呀！”

如何让模范职工在困难时候能够得到组织帮教，并且能够及时了解和解决模范职工的困难，确保其更加主动地投入工作？

于是，该段党委通过实地调研、现场座谈、调查问卷等手段，在认真分析过模范职工的思想现状后，推出了这项对“放心职工”给予帮教的制度。一方面可以解决模范职工生产、生活中的实际困难；另一方面也能鼓励模范职工能够在岗位上更加努力地工作，为其他职工当好示范，成为安全上真真正正的“放心人”。

自从该段推出这项对模范职工给予帮教的办法后，先后有11名模范职工得到过组织帮教，工作中模范职工打“哑谜”的现象消失了，不仅带头干工作的积极性高了，而且全段也呈现出一片你追我赶的良好氛围。

（徐春明）

■编辑点评

让关爱更到位

劳动模范和先进工作者是劳动者的杰出代表，是社会和企业的宝贵精神财富。成千上万的劳模尽管所处时代不同、职业岗位各异，他们都以强烈的主人翁责任感，立足本职工作，忘我劳动，积极进取，争创一流，集中展示了当代中国工人阶级的时代风貌和崇高品格，堪称时代楷模。

现实生活中的劳模们却面临着困惑和无奈：企业困难时工资收入低，福利待遇差，甚至可能下岗；长期忘我工作，身体透支，却往往得不到及时防治；不求索取，只讲奉献，非但得不到理解和尊重，反而受到讥笑……劳模们无论在工作时间还是工作强度上，都要比常人付出的多，但他们索取的却很少。

正如文中企业“问题劳模”的问题——加班加点是正常的，因为家庭困难提出休息，就说不出口。许多人因为有劳模的光环，正当的生活工作要求不敢提，正常发放的奖金不愿拿，或者拿了也捐出来。调查中，很多劳模坦言，最大的压力是心理压力。“因为社会给了我们荣誉，我们就应多吃苦。我们这些先进典型，要是把身体、家庭、工作排序，身体永远排在最末。”一些劳模健康状况堪忧，与长期工作负荷过重、生活节奏紧张、精神压力大有直接关系。

不让劳模流汗又流泪，感恩奉献、关心劳模、尊重劳模应该成为全社会的共同责任。作为企业管理者，更应主动了解劳模不为人知的心理世界，关心他们的家庭、生活和工作各方面，在日常生活工作中为他们解压。同时建立有效机制，拓宽对劳模的服务领域，使劳模感到在岗奉献无尚光荣、离岗退休深感温暖，让劳模心中有依靠，对企业和社会发挥更大的贡献。（晓燕）