本报讯 “只要以情留人，企业招工也就不太难了，”3月15日，福建泉州市总工会有关负责人在节后招工团“十省行”总结分析会上介绍，由于“以情留人”，泉州企业今年节后返岗率达到90%以上。

春节后，2月21日至3月10日，泉州市总工会组织5个招工团分别由市总5位正副主席带队，率领全市12个县（区、市）工会干部和百家缺工企业，分赴河南、四川、湖北、湖南、江西等10省（市）开展“百家泉企十省行”招工行动，举办14场春季用工招聘会，签订92份企业与当地职业学校劳务合作框架协议，分别与10省20个城市工会、职校、职介所签订就业意向书，达成101000人的就业意向，现场签订用工协议3940人。贵州省习水县总工会已将首批农民工75人送到泉州企业。同时，泉州市总工会还举办16次城际工会就业维权联盟座谈会，与26个城市签订联盟协议。从2003年至今，泉州市总工会已与91个城市签订城际间工会就业维权联盟协议。

多年来，泉州市广泛开展以开展创建劳动关系和谐企业活动，善待员工稳定职工队伍，坚持“感情留人”、“待遇留人”和“事业留人”的“三留人”活动，营造良好的用工环境，出现了大批善待员工的企业。

港资企业福建宏远集团宏远公司，在遭受国际金融危机侵袭最严重的时期，坚持以感情、事业和待遇“三留人”，集团与工会、员工共同约定：不裁员不减薪不欠薪，对实现产品结构升级表现优秀的员工加工资。同时，出资提高员工“五保”的参保率，全员参加职工医疗互助基金活动。为提高员工综合素质，企业与泉州市职工中专学校联办纺织工程中专班，出资让员工参加学历教育。举办培训班和操作技术运动会，组织员工岗位练兵劳动竞赛。今年春节后，宏远集团员工返岗率达95%，生产出口同比增加50%，实现开门红。

构建和谐劳动关系是善待员工的根基。如凤竹公司健全职代会制度，讨论、审议、通过公司执行《劳动法》，工会代表职工与企业签订集体合同和工资平等协商，依法维护职工合法权益，企业不愁缺工。

节后返岗率是善待员工的晴雨表。从农民工春节过后回到泉州企业上班的返岗率达90%以上，规模以上企业返岗率达95%以上，有的企业随着经济回暖，生产发展，招工也不难。金鹿集团在创建劳动关系和谐企业中，将关系职工劳动报酬、安全生产、职工教育、职工生活有关事项纳入集体合同。为改善职工的生产生活环境，企业投入巨资。企业今年正月初八就开工，员工返岗率达95%。

泉州市总工会负责人说，从节后全市用工企业情况看，善待职工、构建和谐劳动关系，确实是地方和企业发展的根基。

(傅乔成)