本报讯 （记者姜明）如今，在天津市处理劳动纠纷更便捷了。由天津市高级法院牵头，天津市总工会、市人力资源和社会保障局、市司法局组成四方联动协调机制形成的诉、裁、调大调解格局，使绝大部分矛盾在萌芽状态中得到了解决。去年，天津市法院共受理各类劳动争议案件7600余件，比上年减少了近20%，劳企纠纷再也不是老大难问题。

针对劳动争议纠纷增多，处理不当容易产生不稳定因素的状况，去年以来，天津市高级人民法院会同市总工会、市人力资源和社会保障局、市司法局联合下发了《关于构建劳动争议“四方联动调解机制”的意见》，四部门主管领导组成劳动争议四方联动调解机制领导小组，充分发挥各自职能，实现诉、裁、调对接，多元化地解决劳企纠纷，使劳动争议纠纷的解决形成了大调解格局。在这种格局下，处理劳动争议案件时，可以统一认识、统一标准、规范程序、明确责任，实现了在做好劳动争议调解工作上的无缝对接，达到劳企双方的双赢共生。

目前，“四方联动协调机制”作为天津劳动争议调解工作的重要组织形式，已实现制度化、规范化。每半年召开一次的市级多方联席会议，研究本市劳动争议调解和劳动法律监督工作面临的重点和难点问题，并及时提出对策意见；每月进行一次的多方信息交流，为分析动态、协调行动、整合资源、科学维权提供依据；重大事件和问题多方实施共决，做到集思广益、民主决策、源头参与、源头维权、重点突破；逐步构建起了一个以基层为主、区域（行业）为主、分层负责、职责明确、社会援助、多方联动的法律援助体系。

据了解，天津市劳动关系“四方联动协调机制”自实行以来，效果显著。2009年天津市共发生劳资冲突案件约10万起，经各基层单位及“四方联动机制”调解，绝大部分矛盾都在“萌芽状态”中得到了解决。