3月11日，杭州萧山区党湾镇镇中村村委会议室里，一场特殊的工资协商会正在举行。协商一方是来自镇中村各企业的11位老板代表，另一方是11名职工代表，协商的内容是镇中村区域性职工工资分配事宜。

“工资协议要一年一签。”会议一开始，镇中村基层工会联合会主席周建潮代表职工方提出了工资协商的第一条意见。企业老总代表听后表示可以执行，但同时表示能否将协议时间延长一些，这样对企业的发展和职工的稳定都有好处。通过协商，最后商定：协议3年一签，但每年要召开一次工资协商会议。

“职工方要求工资发放时间为次月15日左右。”周建潮代表职工方提出，认为此前在月底发放工资有点迟，应该提前。通过协商，将工资发放时间定为次月28日前。

“区域内最低工资标准应为每人每月1500元。”周建潮话音刚落，会议室里立即响起了议论声。一名老总代表说：“我们公司按劳计酬，工资高的可以拿到3000多元，低的只能拿到960元，现在提出最低工资为1500元，意味着干活少的人也可以拿这么多钱，这哪儿行啊？”

经过激烈讨论，最后职工方和企业方将最低工资定为每人每月1200元（试用期除外）。“这比萧山目前960元的最低工资标准，整整提高了25%呢。”一位老总代表感叹说。

根据此次协商结果，劳企双方最后拟定了镇中村工资协议书并签字。根据协议，镇中村区域各企业应当按时发放工资，不得无故克扣和拖欠职工工资；在正常上班和完成劳动定额的情况下，每月发放给职工的工资最低不得低于1200元；企业应按照《劳动合同法》规定发放加班工资，并根据企业效益的增长相应提高职工工资。

“工资协商对我们职工来说是一件好事，最大限度地保障了职工权益。”职工代表徐据水对这一结果非常满意。

据区总工会权益保障部部长朱建兴介绍，劳企双方协商工资以前都是在大中型企业里进行，镇中村开展区域性职工工资协商在萧山区还是首次，区总将在其他镇街推广这一做法。