本报讯 （记者杨明清　通讯员马会海）山东招远市厂务公开实现了内容由生活福利型向生产经营型转变、形式由单一型向复合型转变、责任由集体承担型向责任到人型转变，运作由松散型向规范型转变，使厂务公开这一企业民主管理形式彰显活力。目前，该市76家国有（集体）及控股企业和192家机关事业单位中，厂务公开民主管理建制率达到100%；2126家非公有制企业建立了不同形式的厂务公开制度，同比提高0.4个百分点。

据了解，过去招远市职工代表的提案87.9%是涉及职工切身利益方面的，而近年，随着企业侵权事件大幅降低，“职工依靠企业生存、企业依靠职工发展”的观念逐渐成为行政和职工的共识，使全市职工代表提案的水平越来越高，关于生产经营方面的提案日益增多。

目前，招远市在厂务公开形式上实现了单一型向复合型的转变：在1236家职工人数为100人以下的小型非公企业、24个比较集中的行业、园区建立区域或行业职代会，扩大厂务公开覆盖面；在职工人数为100～150人的非公企业建立民主议事会议制度，实行“一事一商、一事一议、一事一定”，目前招远市已有247家企业建立了此项制度。

招远市还出台相关政策，将厂务公开民主管理纳入党风廉政建设责任制，厂务公开民主管理领导小组与全市14个镇街区、47个市直部门签订了《招远市厂务公开责任状》，明确了责任对象、责任目标、考核奖惩，对厂务公开实施不到位而出现群访事件的，将视影响大小对部门责任人实行降职、免职，直至追究刑事责任。