本报北京3月11日电 （记者王娇萍 郑莉）“前两天我出席一个会议，旁边一个连锁企业老板跟我讲，招不到工。我说你给多少钱？他说一个月给八百块钱。我说当然招不到了，你给三千块钱，人家就挤破门了。”

在今天上午举行的“政协委员谈促进就业”集体采访中，全国政协常委、大连万达集团董事长、总裁王健林用一个“小故事”，开出一剂促就业的良方。

他认为，民营企业在按时、足额支付劳动报酬的基础上，应加大对劳动者的支出成本，逐渐提高劳动者收入水平，这样就业会好一些。

王健林的观点得到了全国政协委员、全总经审会主任张世平的“声援”。她坦言，用工荒问题的出现，跟劳动者收入分配低、企业工作环境差、职工劳动强度大有直接的联系。

据全总去年底对10个城市500家企业5000名职工的调查发现，当前收入分配最突出的两个问题，一是低收入群体的数量在增加，而且主要集中于农民工和一线工人；二是收入差距加大，这种差距反映在行业之间、高管与一线职工之间、城镇职工和农民工之间。

“这里，不仅有初次分配劳动报酬比重偏低的问题，还有二次分配的问题。” 张世平说，城镇就业人员养老、医疗保险参保仅在60%左右，农民工参保率更低，至于企业年金、补充保险等更是落不到农民工身上，结果二次分配进一步拉大了收入差距。

今年以来，随着我国经济回暖向好，“用工荒”再度袭来，舆论普遍认为这是农民工“用脚投票”的结果。张世平表示，产生“用工荒”的原因是多方面的，但无论如何，解决收入分配问题，对于实现农民工就业无疑是非常重要的。

全国政协委员、中国社会科学院学部委员景天魁认为，“用工荒”给了我们一个很大的警醒，那就是就业问题不单纯只是就业问题，而必须与产业升级、经济发展方式转变联系在一起，“特别是化解就业的结构性矛盾，亟须教育制度、就业制度、用工制度、薪酬制度发生相应的转变。”