本报讯 （记者陈华 康劲 赖志凯 沈刚）连日来，本报以“职工收入增长提速不能一拖再拖”为题刊出的5位一线工人代表“生活压力账本”，在各地广大职工当中引发强烈反响。他们纷纷表示，期望有更多的代表委员关注职工收入，加快收入分配制度改革，更期望相关政策能够落到实处，切实增加普通劳动者的收入。

“《工人日报》的这组报道，真是说到我们的心坎上了，感谢一线工人代表为我们说话，希望有更多的代表委员为增加职工收入建言献策。”安徽省合肥市某外贸公司员工高璐告诉记者，她已经在这家公司工作3年，月工资由最初的700元涨到了2000元。但以目前的工资水平，她很难在市里买房。“老板从不主动为我们加薪。每到年底，我们都要向老板要求加薪。如果公司效益好，老板会提一点；如果效益不好，加薪就没指望了。”

在2010年甘肃省大型就业援助活动招聘会上，拥有电焊专业资格证书的张丰对记者说：“在兰州，电焊工的工资平均只有1000元到1500元，待遇太低，我不愿草率就业。”在看了“职工收入增长提速不能一拖再拖”一文后，他感触很深：“很多老一辈农民工进城打工，勤劳却没有致富，这是极大的悲哀，不能让新一代农民工再走老路。”

“一线职工收入增长，关键要发挥职代会的作用。”全国劳模、海南省农垦八一分公司金川基地八队胶工魏梁爱说，1992年她来到海南省农垦八一分公司打工，割胶第一个月才领到200元工资，而到了去年，她最高的一个月领到了10000多元。“‘胶工收入要占市场销售收入的25%’等一系列提高职工收入的制度，都是职代会提出并通过实施的。”她说。

全国劳模、海南矿业联合有限公司露天采矿部职工蔡明也表示，职代会的作用至关重要。近年建立的正常工资增长机制，使他的月工资从几百元增加到了3000多元。

“实际上，《工人日报》刊出的这组报道，不仅说出了工人的心声，也从长远上反映了企业的利益。只有提高待遇，才能留住工人，才能保持企业的长远发展。建立完善工资正常增长机制，是一件对工人、企业双赢的大好事。”福建清禄集团下属鞋业公司员工牛大铭告诉记者，为吸引更多的农民工到企业工作，公司今年决定将员工年平均工资上涨到2万多元。