据新华社昆明３月１日电（记者王研）云南省楚雄市在学习实践活动中，努力推动实践成果向制度成果转化，建立健全党员干部长期受教育机制、促进农村科学发展机制、保障人民群众得到实惠机制、加强基层党建工作机制等长效机制，取得明显效果。

在党员干部长期受教育机制方面，楚雄市坚持和完善“三会一课”、大规模培训干部和轮训全体党员等制度，并探索有效的学习形式和载体，大力实施“新农村建设领头雁”培养工程；健全党员干部教育活动经费保障投入机制，按照农村党员每人每年６０元的标准，将经费列入财政预算；建立教育培训实效考核评估制度和质量评估制度。２００９年，楚雄市对１０００多名乡村干部集中培训，轮训农村党员１６０００多人次。

在保障人民群众得实惠机制方面，楚雄市建立了市、乡、村三级便民服务网络，开通了１５条公共服务快速反应保障专线，实现了党员联系、服务群众全覆盖：在村里建立了“三户两点”，即在村党小组建立党员活动中心户、产业发展示范户和村组事务管理户，各村委会建立一个便民服务代办点、各村民小组建立一个民情直报点；制定了发展壮大村级集体经济和土地承包经营权流转的奖励措施等，并下拨２７７万元重建４４个村级组织活动场所。

在加强基层党建工作机制方面，楚雄市建立农村党小组长补贴制度、村（社区）干部结构补贴办法，建立基础补贴、绩效补贴和集体经济创收奖励互为补充的村干部报酬激励机制。