一转眼，春节7天假期结束了，一些家在外地的上班族大呼“不过瘾”，好想在家多赖几天。长假不够用怎么办？为此，南京市劳动和社会保障局综合科科长戴登凯支招——可以申请休探亲假，而且名正言顺。

然而，有记者2月19日在南京街头调查发现，九成年轻人不知道有探亲假，而用人单位主动给职工休探亲假的更是寥寥无几（据《现代快报》）。

国务院1981年曾发布《国务院关于职工探亲待遇的规定》且至今未被废止，但为什么这么多的年轻人不知“探亲假”？笔者认为，这种情况的出现，并非人们真的不知道有“探亲假”，一个很重要的原因，是“探亲假”长期以来被闲置。闲置时间长了，自然会被人们慢慢淡忘。而“探亲假”被闲置、淡忘的实质，是用人单位在职场中的强势地位造成的，为了保住饭碗，很多劳动者从来就不敢申请“探亲假”。

劳动者不敢申请“探亲假”，从目前的带薪休假制度上也能够清楚地看出。

2008年1月1日起施行的《职工带薪年休假条例》，对职工带薪年休假作出了明确规定。然而近年来，年休假制度同样难以得到有效落实。有调查表明，在元旦、春节、清明、五一、十一、中秋等国家法定节假日，仅有53.7%的劳动者不用加班。还有调查显示，《劳动合同法》实施以来，在加班工资方面，落实到位的更是不多，总体上仅有13%的受访者表示所在单位已经执行了新的加班工资规定。

不论是“探亲假”制度还是带薪年休假制度，都是深受人们欢迎的人性化制度，而目前这些人性化制度得不到有效落实，一是制度保障方面的“疲软”，二是劳动者维权方面的欠缺。这些因素直接造成了人们即使想申请“探亲假”也不敢，因为保饭碗毕竟比申请“探亲假”更加重要。

从构建和谐社会的角度看，落实探亲休假等制度显得尤为重要。而要落实这些制度，没有一个硬性措施来加以保障，那么再人性化的制度也只能被束之高阁。

因此，人性化休假制度需要得到“硬性化”落实。而要得到“硬性化”落实，相关保护措施应及时跟进，必须降低劳动者维权成本，必须加大对不执行休假制度单位的处罚力度，使其付出较高的违法代价，唯如此，探亲休假制度才不至于成为一句空话。