本报讯（记者姜明）“面对工会工作中不断出现的新问题和长期未决的老难题，不创新、不发展，工会组织就难以发挥优势、履行职责。”天津市人大常委会副主任、市总工会主席邢明军2月5日在天津市总工会十五届八次全委（扩大）会上表示。

邢明军说，创新是工会工作发展的内在需求和必然要求。为不断实现新突破和新发展，天津市总常委会将2010年确定为天津工会“创新发展年”。要大力弘扬创新精神，积极倡导创新理念，努力提高创新能力，精心营造创新环境，不断扩大创新成果。

在谈到工会工作如何创新时，邢明军强调，工作理念要创新。随着经济社会发展进程不断加快，工会工作的对象和领域逐步扩大，工会承担的任务越来越重，工作难度不断加大，我们一定要坚持推陈出新、率先发展的工作目标。天津的发展已经进入一个崭新的阶段，工会工作要不断破除束缚发展的陈旧观念、思维定式和固有模式。靠老经验推着走、不出事，就等于没干事、耽误事，要鼓励各级工会干部跑步走、干新事；组织体制要创新。要适应党政体制改革的要求，及时理顺工会组织体制。从全面发展区域性、行业性工会联合会入手，构建区域性工会与行业性工会有机结合的组织架构。要切实加强乡镇街工会和企业工会的规范化建设；运行机制要创新。要在两年时间内，逐步建立三级服务体系，形成实体化、规范化、开放式、广覆盖的工会服务网络，以此为新的载体，落实工会服务职能；活动方式要创新。要强化资源调配的科学性，集中力量办大事。一个时期内，要围绕工作大局研究确定需重点突破的几项任务，确定总体实施规划和阶段性发展目标。上级工会要切实减轻基层工会工作负担，从指令性下达任务转变为指导性搞好服务，强化品牌示范性，提高社会认可度。

邢明军指出，要进一步规范工会工作创新发展的激励机制，推行工会重点工作实化考核指标体系。包括重点工作实名录制度，如会员的详细资料名录、职工技能等级名录等，全部实现信息化管理；组织部分区县局、集团（总公司）工会和基层企业工会工作亮点相互观摩或现场交流；设立年度工会工作创新奖，重点对在工作思路、工作方法、工作载体、工作制度和工作品牌方面有所创新的单位和个人进行鼓励。