去年以来，面对国际金融危机带来的严峻经济形势，天津市总工会以提升职工素质为突破口，在职工中开展“大学习、大培训”活动，以实施技能培训和开展技术比武竞赛等活动为载体，让广大职工在危机面前“强身健体”。

一年来，工会“大学校”共培训职工71.7万人次，4.1万人提升一个技能等级，3.96万人获得劳动部门培训合格证，3.1万人实现再就业。创新技术、苦练内功，成为经济“寒冬”中天津职工队伍的主旋律，技能不断提升的职工队伍，成为天津众多企业克服金融危机影响的生力军。

19个区县建立培训基地210个

2009年初，1300多家企业停产半停产，进出口大幅下滑……作为以沿海外向型经济为主的大城市，天津遭遇国际金融危机严重冲击，许多企业和员工感受到了空前的生存压力。

面对非同寻常的考验，是积极进取还是悲观观望？是迎难而上还是退缩不前？天津市各级工会组织以行动做出了回答，那就是在危机中要勇于作为、善于作为，转变为加速提升职工队伍素质、助推企业与员工和谐共赢的一次良机。

春节假期刚过，天津市总工会就在第一时间行动起来，在全市企业和职工中广泛开展“大学习、大培训、大提高”活动。工会积极鼓励企业在危机中不裁员、少裁员，利用开工不足的时间加强员工培训，为企业长远发展积蓄力量。这场历时近一年的职工学习、培训活动，将天津数以百万计的职工充分调动起来，踊跃参加岗位练兵、岗位培训和技术比武。

在这项活动中，天津各级工会注重加强工会自有阵地和培训基地建设，市总工会扶持9个区县工会建立了就业、再就业培训基地。河北区、西青区、静海县把工会俱乐部作为职工培训基地；天津石化采取公司、作业部、基层班组三级培训方式，集中培训职工5万余人，累计培养技师以上高级技能人才445人，实现生产一线班班有技师；一轻集团、天津石油公司建立职工再就业培训中心和培训基地；南开区、河东区、大港区等利用职业院校、社区教育学院等资源开展培训。截至目前，全市19个区县共建立培训基地210个。

为企业和职工铸就展翅高翔的“翅膀”

危机中，许多职工感受到了空前的压力和挑战。帮助数百万职工包括农民工提升文化素质，增强技术业务水平和创新能力，切实维护他们的学习权、受教育权和发展权，成为天津工会最重要的职责之一。

“培训出人才、人才促发展”，这句话在天津一轻集团下属各企业得到了有力的验证。危机来袭，他们在调整市场战略的同时，靠培训凝聚人心、靠培训强化管理、靠培训提升技能、靠培训造就一支又一支能打硬仗的职工队伍，“人”的积极因素得到最大限度发挥。

培养高素质、高技能的“蓝领”人才，成为天津海鸥集团公司的发展战略。名师带高徒、推进“蓝领双证”工程、选拔企业“首席技师”、广泛开展各级别技术比武和竞赛……一系列人才激励机制和培养措施不但使海鸥公司成为孕育“手表大师”的热土，更为“海鸥”铸就了一双展翅高翔的“铁翅膀”。

在海鸥手表集团，凡是获得技师或高级技师称号的职工，公司每月发放200元～300元的津贴。装配车间的调整工滕仁玲就是一名拥有双证的职工，只有高中文化程度的她利用业余时间参加夜大学习，拿下了大专文凭，不久又拿到她人生中的第二张技能证书——就是这张珍贵的证书，使她顺利完成了由一个普通工人到高级技能人才的角色转换。2008年在全国第二届机械手表维修技能比赛中，她摘取银奖获得全国技师资格。“其实拿双证只是一种形式和手段，成为既有知识又具备技能的‘蓝领’人才才是实质。”滕仁玲说。

“金融危机是最考验劳动关系的时候。工会开展这项活动，不仅是为了帮助企业渡过眼前的困难，更重要的是为企业长远发展做人才储备，帮助企业和员工增强竞争力。”天津市总工会副主席李泮祥说。

“在科技创新的擂台上比比谁最牛”

“大学习、大培训”活动的开展，使天津职工队伍出现了许多可喜的变化，过去组织选手培训、参赛要千方百计动员、做工作，现在是选手找工会要参赛资格。从去年工会承办的几个工种技能大赛来看，参赛选手的知识结构、文化层次也越来越高。大学本科、大专学历的参赛选手大有人在，获奖选手年轻化趋势越来越明显。

技能培训、技术比武也得到了企业和社会各界的大力支持，天津开发区去年投入3000多万元，引导和鼓励企业在待工期间开展职业技术技能培训，符合资助条件的企业员工每年每人资助500元。参加比武并获奖的职工，企业有关部门给予破格晋级奖励。许多私营企业老板积极选派员工参赛，还把员工获得的奖牌悬挂在企业的醒目位置。

“到科技创新的擂台上比比谁的技术最牛！”2009年4月，天津开发区工会向全区职工发出了这样的“英雄召集令”。活动中，天津开发区职工技术能手和创新能手不断涌现。开发区东汽风电叶片公司的郝志勇，通过实验室模拟等方法查找问题叶片的缺陷原因，提出了风机叶片真空罐注的优化设计方案。该方案已得到成功实践，每年可为企业节约资金1000万元。天津统一工业公司的张明方，提出“减少废铅量，提高回收率”和从废铅里淘“黄金”的建议，全年为企业创效100万元，成为循环经济的典范。

职工的优秀发明项目、先进操作法和绝技高招成为企业发展的动力。开发区工会的统计资料表明，2009年全区共有47548名职工参与职工岗位技能大赛，涉及电子、机械、化工等十几个行业，电焊、叉车、包装等120个工种；提出技术革新、技术发明、技术攻关等合理化建议74906条，为企业创造经济效益1.13亿元。