本报讯（记者顾威）沈阳市委副书记苏宏章在近日召开的“全市集体合同工作会议”上强调，随着经济的逐步回暖，一些企业在保岗位和保工资问题上可能会有所松动和反弹，要防患于未然。沈阳市委常委、市总工会主席鞠秀礼指出，去年国际金融危机，我们尚且能做到“三个没有”，今年经济回升向好，一些企业却想“透透气”，这没有道理。他强调，企业必须履行社会责任，不能将经济危机转嫁给职工。如哪家企业出现裁员、减薪，要对经营者进行批评教育。今年评选劳动模范，凡没有很好履行集体合同的经营者，一律不提名，不评选，一票否决。

据介绍，2009年是沈阳市新世纪以来经济社会发展困难最大、压力最重的一年。基于以劳动关系的和谐稳定保证大局稳定的认识，沈阳将强化集体合同工作作为维护职工合法权益的重要抓手，成立了由市委副书记苏宏章任组长、沈阳市总主席及一位副市长任副组长的领导小组，并于2008年末，以市委、市政府名义专门召开了集体合同工作会议。

去年初，沈阳市总工会会同工商联组织全市254户企业工会主席与企业经营者联合发出不把危机转嫁给职工的倡议，在全市营造了团结一心、共渡难关的浓厚氛围。同时，积极推进集体合同工作，运用集体合同手段，适时把“抱团应对”行动转入制度层面。该市广范围、多渠道宣传集体合同法律法规和政策，增强企业和职工的法律意识和维权意识；开展要约行动，共发出要约7000多份，促进了企业建立完善共商共决机制；通过推行区域性、行业性职代会制度，为签订区域性、行业性集体合同提供了程序上的保证；市总工会与市工商局联合发文，在工商登记和年检过程中及时督促企业签订集体合同。

然而，沈阳市总从去年9月到11月的集体合同工作大检查中发现了隐患。在被检查的6463户企业中，有181户企业没有开展集体协商，有213户企业集体合同草案没有提交职代会审议，有368户企业的集体合同没有送劳动保障部门审查备案。检查中，一些经营者流露出准备裁员、减薪、降低成本的想法。

根据上述问题，沈阳市将深入推进集体合同工作，在“突出协商重点，提高工作质量；完善工作制度，建立长效机制；规范运作模式，注重工作实效；强化组织领导，形成工作合力”四个方面下功夫。