快速处置拖欠工资应成常态

□杨红兵

年关临近，“讨薪”这一关键词可能又会旧热“重温”甚至“升温”。

所幸的是，如今，各级政府清醒地认识到保护广大劳动者的权益是构建和谐社会的应有之义，把督促企业依法支付工资看做当前最重要的民生问题。

例如江苏省南通市就正式运行欠薪劳动保障预警机制，该体系不仅对工资适时介入、快速处理，而且对社会保险等问题能适时监控、动态分析，运行两个月来，据了解南通已对三个批次、50多家欠费企业进行了调查，大部分企业缴清了欠费。

但堪忧的是，南通市那些一向不奢望社保甚至连工资都拿不上的农民工是否能进入监控的“法眼”？市区如此，非市区拖欠工资的问题如何解？

以笔者看，要想让工资拖欠问题不成为新闻，快速处置工资拖欠的机制必须深入到社会每一个角落，不让恶意拖欠工资的行为有任何存活的空间，让快速处理工资拖欠成为一种常态，一项制度，不给道德不良的企业任何喘息的机会。

职工缘何当街“晒”企业接待品

□曾志杨

近日，遵义一企业职工做了件轰动遵义城的事——在街上“晒”厂里的接待品。林林总总的商品居然将宽大的工厂大门堵了个严严实实。

当今的部分企业领导，出口为令，举手为律，手操职工“生杀大权”。揭老板的隐私，胆大包天有逆其“龙鳞”之举，这当是职工忍无可忍之下心中深藏愤怒的一种表达。职工愤怒的是什么呢？

一是企业奢侈浪费。企业囤积这么多的招待物资，既有名酒、名烟、好茶，又有镶玉的高档工艺品。企业招待费使用情况必须向职工代表大会报告，不知这家企业是否如实执行？

二是企业无视职工利益和企业发展大计。招待物质花费的是企业资金，是职工劳动的血汗，浪费严重损害了企业的发展大计和职工利益。这些职工月生活费只有600元。一边是职工囊中羞涩，一边是干部花天酒地，任何人都将难以抑制心中之火，更何况是视企业为家，爱惜企业如同爱护自己生命的广大职工。

遵义市已经重视起这起事件，无视职工利益者必将受到惩罚。其他的地方和企业也当引以为戒才好。