本报北京1月25日电（记者丁军杰 王娇萍）“《劳动合同法》实施两周年以来，多数省（区、市）规模以上企业劳动合同签订率在90%以上，大型国有企业达到100%。”记者今天从中华全国总工会获悉，《劳动合同法》贯彻实施情况总体良好，劳动合同签订率明显上升。

据悉，《劳动合同法》颁布后，全总将提高劳动合同签订率作为贯彻实施的重点，积极配合有关部门开展工作，从实际出发加强劳动合同工作分类指导，着重抓好农民工签订劳动合同工作；积极会同劳动行政部门，针对不同行业以及不同类型企业的用工特点，分类制定规范、简明、实用的劳动合同示范文本，各地劳动合同签订率已大幅上升。截至目前，全国各省（区、市）劳动合同签订率普遍达到或超过85%，据北京、上海等10个省、市调查，企业劳动合同签订率上升到92%以上，一些地方的劳动合同签订率达到95%。

全总法律工作部部长刘继臣介绍，《劳动合同法》实施以来的积极成效，还体现在劳动合同短期化现象有所改变，新签劳动合同平均期限延长，劳动合同质量有所提高，社会保险覆盖范围扩大，基金收入增长，劳动者合法权益得到进一步维护，农民工权益得到更好保护，企业加强人力资源管理，用工秩序进一步规范等方面。

“在国际金融危机导致企业生产经营发生困难的情况下，《劳动合同法》的积极作用尤为明显。” 刘继臣说，在国际金融危机冲击下，中小企业裁减人员没有引发较多劳动争议，部分劳动者失业基本生活得以保障，近2000万农民工返乡没有引起大的社会问题，这在很大程度上得益于《劳动合同法》对裁员、解除和终止劳动合同作出了明确规定。

据了解，积极推动建立集体合同制度，用集体合同推进和规范劳动合同的签订和履行，是工会推进《劳动合同法》实施的一个有效手段。目前，全国基层及基层以上工会参与签订集体合同110.7万份，覆盖企业190.8万个，覆盖职工近1.5亿人，占全国企业职工的60.2%。签订区域性、行业性集体合同20万份。开展工资集体协商、签订工资专项集体合同达41.7万份，覆盖职工5110万人。