本报讯 （记者毛浓曦）新的一年，陕西工会将把工资集体协商作为一项重点工作，加力推进，使其在维护和保障职工合法权益中发挥更显著的作用。这是日前召开的陕西省总工会十二届四次全委会确定的。

此前，陕西省协调劳动关系三方召开第八次会议，制定并下发了有关推进工资集体协商的意见，陕西省总还举办了全省工会工资集体协商指导员培训班，为下一步推进该项工作做好了充足准备。

陕西省总明确提出，建立政府主导、工会和企业组织运作的工资集体协商工作格局，加快建立企业职工工资协商共决机制、正常增长机制和支付保障机制。为此，陕西省总要求，国有、集体及其控股企业，都要进行工资集体协商；在规模以上非公企业，基本普及工资集体协商；在同行业非公有制中小型企业相对集中的区域，进行行业性工资集体协商试点。

陕西省总还将注重发挥劳动工资问题专家学者的作用，为各级工会开展工资集体协商提供帮助指导；继续加大集体协商指导员队伍建设，为企业开展工作提供咨询服务。不开展工资集体协商的企业，将被排除在“劳动关系和谐企业”、“职工之家”等先进单位荣誉之外。同时，推进规范和完善企事业单位负责人薪酬分配的民主程序，加大公开力度，促进建立通过职代会公开薪酬的制度。

陕西省人大常委会副主任、省总工会主席黄玮说：“要通过建立工资协商共决机制、正常增长机制和支付保障机制，让广大职工分享我国经济发展的成果。”