某企业车间一名管理干部，常利用休息时间和职工群众拉家常、谈心、访民情，聊得火热，这种零距离思想工作方法，拉近了干群之间的距离，促进了干群之间的感情。笔者认为，作为领导干部，要善于倾听职工的心声，关注职工的呼声，才能发现问题、解决问题，从而调动职工搞好安全生产工作的积极性。

随着经济快速发展，人们生活水平的提高。有许多企业的职工存在这样或那样的困难，有的职工家里上有老下有小，爱人没工作，老人生病、小孩上学无人照料，面对压力和思想包袱，希望能够找到倾诉的地方，希望有人帮他们解开思想“疙瘩”；还有的职工对企业管理有看法，或对生活环境不满意，对生产上有些合理化建议等等。

这就需要领导干部和职工群众经常聊天、谈心，摸清他们的思想动向和内心变化，了解职工疾苦，可以知道职工需要什么、盼望什么、对企业有什么要求、看法，准确把握职工的思想脉搏，并有针对性的做好工作，从而把思想工作和管理工作做到点子上。

聊天还可以从职工的牢骚、怨言、意见中发现领导干部平时工作管理、关心职工生产、生活等方面存在的不足，甚至可以把职工的智慧变成企业发展的动力，更好地为企业决策提供可靠的依据。

领导干部和职工群众聊天，看起来是一个思想工作方法问题，其实折射出的是领导干部的工作作风、事业心、责任感和对群众的根本态度。也是放下架子，与职工群众平等相处，提高自身素质的有效方法，更是转变领导干部工作作风的好方式。

倾听群众呼声，是我们党一贯坚持的优良作风，也是深入学习实践科学发展观的必然要求。只有真正把群众呼声作为制定工作方针政策的依据，才能有针对性地解决好现实中的各种问题。

和职工聊聊天，把职工当成兄弟姐妹一样对待，职工就会敞开心扉，党群关系也就会越来越融洽了。党组织才有了号召力，企业也有了凝聚力。