在近日广东省深圳市妇联召开的四届三次执委会议上，深圳市妇联主席蔡立表示，市妇联正在尝试推动立法，从源头上维护妇女权益。深圳经济特区性别平等条例将通过深圳市人大，在两会期间正式提交并进行审议。值得注意的是，其中写入了“男方育婴假不少于30天”的规定。（见1月20日《广州日报》）

性别平等有了具体细节的规定，无疑值得期待。但意在保护妇女权益的条例，却规定起了男性的权益，有人觉得似乎显得有些跑题。

其实，“性别平等条例”不仅仅是针对女性，男性也同样在其内涵之中，既然如此，条例中规定男性权益就并未跑题。不仅如此，性别平等本就事涉两性，仅仅关注一端，本身倒是一种不平等了。

在传统观念中，男性更多扮演着家庭经济支柱的角色，作为扛大梁的人，应该整日里在外打拼、养家糊口。而生孩子的是女性，休产假和养育子女便应该是女性的专利。如此看来，让并不生孩子的男性沾光休产假，似乎搞错了对象。

不过在笔者看来，不理解“男性产假”的观念倒是有点落伍。事实上，一来，现代社会的男女分工已经不再有太多的性别色彩，女性成为家庭经济支柱的也并不少见；二来，一个完整的家庭中男性不仅负有经济责任，更负有家庭责任，养儿育女也同样离不开父亲角色的归位。而据相关调查显示，父亲在子女教育上的缺位，不利于下一代的健康成长，甚至可能埋下社会隐患。

从这个意义上说，性别平等显然应该包括家庭责任平等这一内涵，男性更多地承担家庭责任，承担起照顾家庭、养育子女的责任，才有望增进两性的相互理解，并有益于构筑和谐美满的家庭。

事实上，男性休产假早已是国际上的惯例。基于此，对于深圳性别平等条例中“男性产假”的新亮点，我们不妨给予掌声，更期待“男性产假”能够得到真正的执行。