2009年，河北省迁安市基层工会组织规范化建设合格率达到98%，乡镇、村级工会标准化建设达到100%；各级工会帮扶困难职工总资金超过100万元，仅市总工会两节一次慰问特困职工金额就达35万元。

面对这一项项喜人的成绩，迁安市总工会常务副主席程民表示：通过求真务实的工作，市总有为而有位，并且通过工作创新，使得工会工作取得旺盛的生命力。

求实作风 彰显实干精神

2009年初，迁安市总工会筹资35万元，对全市346户特困职工和部分困难职工进行大规模集中慰问和救济活动。慰问活动资金之大、范围之广均创迁安市总工会两节慰问的历史最高纪录。

然而，迁安市总并没有满足于此，他们所追求的是建立长效的立体救助机制，对困难职工提供最为实际的帮扶和救助。2009年5月，唐山首钢马兰庄铁矿有限公司工会互助基金宣告成立，这个企业互助基金组织，在成立首月就为一名患大病职工送去救济金2300元。在迁安，像马兰庄铁矿这样的基层互助组织有120余家，他们为基层工会组织的帮扶救济活动增强了实力。

在维护职工权益上，迁安市总工会建立了“有访必接, 有问必答，有案必果”的信访代理机制。2009年，迁安一家机械制造企业数名女职工来到迁安市总工会，反映她们所得工资未达到河北省最低工资标准。市总经调查核实后，立即派工作人员与企业进行交涉，最终使企业上调了全厂近80名职工的工资。

创新精神 助力攻坚破难

面对国际金融危机带来的影响，迁安工会积极应对、主动出击。2009年4月，一份由迁安市劳动模范发起的以“克服困难、坚持生产、不裁员、不减薪”为主要内容，应对金融危机“保增长、促发展、保稳定”的倡议书发到全市各企业负责人手中，一场为政府分忧、为职工解难的共同约定行动迅速在迁安展开。

2009年10月，唐山长城钢铁集团松汀钢铁有限公司2号高炉按例检修。按往年惯例，长达两个月的高炉检修，其下道炼钢工序必然停工，这就意味着有1000余名职工要放假待工。在市总工会发出的倡议感召下，该企业不但没有让职工放假，还每天外购600多吨铁水坚持生产。据统计，截至目前，在迁安市由各级劳模、人大代表、政协委员开办的120余家规模企业，均未出现裁员、减薪现象。

争先创优 凝聚团队力量

早在2009年初，迁安市总工会就把“勇当第一”写入工作目标。作为河北省发达工业县（市）之一，迁安在工会工作中表现出了强烈的争先创优意识。迁安镇总工会下属基层工会128个，会员总数达35100人，是迁安乡镇工会直管单位最多、会员录入量最大的镇工会。虽然只有张国新一名专职工会干部，但她为完成工作任务，白天干，夜里干，甚至放弃节假日的休息时间，在去年10月底之前，第一个完成全镇会员录入任务。