“工会有强大的组织网络、有经费、有资产、有法可依、有事可干，工会工作是大有作为的。”谈起这几年的工会工作，青岛市总工会主席李皓充满自信。

走到职工中去

臣闻求木之长者，必固其根本；欲流之远者，必浚其泉源；思国之安者，必积其德义。身为山东省书法家协会会员，李皓专门手书了《魏征谏太宗十思疏》，悬挂在办公楼大厅，时时提醒大家载舟覆舟的道理。

“我们是做群众工作的，不能机关化，要来自基层、服务基层，深下去、跟上去，了解区市、镇街、企业工会是如何开展工作的，面临什么问题，知道职工想什么，有什么诉求，开展工作才有针对性。”李皓的工作理念很明确。

2007年10月，为深化“三个贴近”要求，青岛工会开始在机关干部中开展每月当一天工人、学一门技能、交一些职工朋友、办一批实事的“四个一”劳动实践活动，3年一直坚持下来，效果不错。这几年李皓每年都要向市委市政府提交有分量、有价值的调研报告。

2009年5月5日，媒体的一则报道引起了李皓的关注。在某家电经销公司做卖场促销员的小卞，怀孕近5个月、合同期满，被公司以种种理由解除劳动合同。李皓要求工会调查并适时介入，维护该女工的合法权益。

5月26日，在各级工会的调解下，来青务工的怀孕女工小卞从原单位拿到了所欠工资、社保金和经济补偿共计14627元。小卞激动地说：“没想到我一个普通女工的事能得到市总工会领导的关心。”

创新工作方法

每年新春伊始，李皓都会在市总机关做一个新春讲话，提出全年的工作重点。第一年提出了“三个贴近”，第二年专门讲了创新。

2009年5月8日下午，世界500强企业“家得宝”突然宣布闭店，这是青岛市自金融危机爆发以来关闭的第一家大型商业零售企业，170名员工牵动着几百个家庭，关系着社会稳定，工会组织第一时间介入，迅速启动重大劳动关系纠纷应急预案。

经过三级工会17次约见双方代表和数轮谈判，最终经员工大会通过了《安置补偿方案》，成功化解了这次重大劳动纠纷，这是一个坚持以人为本，主动依法科学维权的成功案例。

工会之所以能够如此应对自如，源于2008年上半年，李皓就开始提醒班子成员和机关干部要密切关注经济形势，在第三季度危机影响开始显现之前，由工会主席、副主席带队，分6路到各行各业的100多家企业，对4200多名职工进行了调研，在此基础上形成的调研报告情况准、前瞻性强，建议措施针对性强。

提高农民工素质

“谈起与工会工作的渊源，确实可以从当年在胶州任市委书记时重视农民工培训工作开始。”李皓回忆道。由于胶州市农民工培训工作成效显著，山东省总工会于2006年11月16日在胶州市召开了农民工素质教育工作现场会。

记者了解到，在李皓担任胶州市委书记期间，胶州对农民工素质教育培训已经形成了行业、政策、教育3方面的资源整合，形成了市镇两级政府三级管理的农民工素质教育工作体制。

李皓在胶州工作的8年间，正是胶州经济社会迅猛发展的时期，在经济社会转型期间，什么是主要矛盾？李皓当时比较早、比较深地考虑到，首先要解决人的问题。

近年来，市总工会围绕市委、市政府统筹城乡发展的战略举措，把维护农民工的权益作为工会组织义不容辞的职责，出台了10项维护农民工合法权益措施，将农民工纳入产业工人序列进行管理和服务，提高他们的素质，积极为他们排忧解难。大力开展了“关爱农民工行动”，每年慰问农民工10余万人，切实维护农民工的报酬权、社会保障权、劳动安全卫生权益，做好女农民工的权益维护，加强劳动争议处理，监督企业裁员行为。建立农民工实训基地，加强农民工技能培训，支持农民工就业、创业。同时，为提高外来务工人员素质，满足他们的精神文化需求，开展“共同的家园”主题系列活动，依托“青岛市总工会外来务工人员文化工作服务站”，建起了“流动课堂”、“流动书屋”，“流动活动阵地”，深入基层厂矿企业送演出、送电影、送讲座、送书籍，每年慰问农民工4万多人。

“担任市总工会主席，为农民工服务的天地更宽广了。”李皓感言。