本报讯 （记者龙巨澜 通讯员刘三青）由中石化集团长岭炼油化工有限责任公司工会组织的“追寻劳模足迹”志愿活动，在长炼职工中掀起了阵阵冲击波：走访慰问劳模、拍摄劳模DV短片、采编《闪光的足迹》劳模事迹系列丛书、成立劳模协会……目前，该公司“工人先锋号”、“芙蓉标兵岗”、“模范职工小家”、社团等志愿者组织已达41个。

“志愿者的招募条件是热爱长炼，对劳模有景仰之情；热心公益事业，具有奉献精神和团队精神，并具有一定写作、摄影创作能力。”长炼工会副主席余庆华告诉记者，采用志愿者活动的形式“追寻劳模足迹、采撷劳模故事、弘扬劳模精神”，目的是要激发职工内在的积极性和驱动力，通过寻找身边的“铁人”，提炼“长炼的铁人精神”，重塑员工的精神支柱，形成一个“身边人学身边人，身边人影响身边人，身边人赶超身边人”建设新长炼的浓厚氛围。

被评为公司劳模的动力厂工程师高伟德，已经退休回江苏老家两三年了，听说“有人从厂里打电话来要采访”他，他以为自己为低温电站设计的工艺出了问题，第二天就动身赶到岳阳，一头扎进电站检查调试。这一举动让想找他“电话采访”的志愿者感慨不已。

长炼自1971年在湖南岳阳建厂以来，涌现出了385位劳模，其中不少人已经像高伟德一样退休回了原籍，有的在企业改制中“分流”出去，但志愿者的电话、信函和双腿依然“穷追不舍”。志愿者巢国辉说，长炼的劳模是有“根”的，他们是长炼职工队伍中的精英，劳模精神不存在“代沟”。

“长炼1000万吨大项目正在紧张建设之中，如何为大项目输送高素质的技能人才，是我们近两年来思考的重大课题。”长炼党委副书记、工会主席张权彬说，“追寻劳模足迹”志愿者活动不仅放大了“劳模效应”，而且使车间、班组、职工甚至职工家属与劳模“面对面”、“手牵手”，有利于继承和发扬劳模精神，创新劳模文化，提炼企业核心价值观，增强企业核心竞争力。