本报讯 （通讯员张月婷 周玉国) 河北省唐山市古冶区范各庄乡一家酒店的职工李慧祯上班时交纳风险抵押金500元，工作半年后提出辞职，酒店拒绝退还押金。这件事由职工代表反映给乡工会，通过协调，酒店老板退回了押金，同时退还了收取其他职工的1万元抵押金。

像这些规模小、人数少的非公企业，唐山市靠建立的区域（行业）性职代会维护职工权益。目前，唐山市已建立乡镇（街道）、村（社区）等不同形式的区域 (行业) 性职代会780个，覆盖企业2860家，占全市25人以下小企业的65%以上。

近年来，唐山市民营经济飞速发展，职工队伍不断壮大，小企业中，职工权益受侵害的现象时有发生。2004年，唐山市总工会开始探索25人以下小型非公企业民主管理制度建设，着手建立区域（行业）性职代会，把小企业的职工和工会组织起来，集中力量，为维护职工权益构建平台。经市总建议，唐山市将区域(行业)性职代会工作中，纳入党政目标考核体系，有力地推动了这项工作的深入开展。

区域（行业）性职代会制度有效保障了职工的民主权利，畅通了维权渠道，提高了职工的参与意识和为企业建言献策的积极性。今年上半年，全市区域（行业）性职代会共征集职工代表提案4820件，落实3642件，创效185万元；建立区域（行业）性职代会的企业，职工共提出合理化建议15840件，创效益135万元。

区域（行业）性职代会制度同时也为工会代表职工与企业依法进行平等协商、签订工资集体合同创造了条件。迁西县新集镇建立建筑材料加工行业职代会制度后，帮助指导６家紫页岩砖厂建立民主对话、代表巡视、平等协商等制度，针对一些企业岗位劳动强度大、工作时间长且工资较低问题，代表职工与经营者对话协商，使职工工资由原来的每月900元增加到现在的1250元。遵化市苏家洼镇工会针对采矿企业职工工作危险性较大的问题，审议通过了关于改善工作环境，确保职工生命安全与健康十条规定，使其成为行业的一项重要规章制度，由职代会负责监督执行。

据统计，目前唐山市共签订区域（行业）性集体合同162份，覆盖职工32万人，区域性工资协商166次，覆盖职工31万人。