当海德·穆萨·穆罕默德·阿里和他的同事们含笑步入会场时，几百双眼睛聚焦到他们身上，目光中有友好，更多的则是惊奇。

今天召开的长城钻探工程有限公司第一届职工代表大会第二次会议出现了一批新面孔，并成为现场的“明星”——35名外籍员工，作为列席代表，他们中有黑人，白人，还有几位头戴围巾的大眼睛女士，十分引人注目。

近年来，长城钻探公司不断拓展国际市场，外籍员工数量增长迅速。尤其是今年，公司更新发展观念，拓宽发展领域，经受住了来自持续重组、国际金融危机、内部改革等多方面的考验，各项经营指标均实现“逆市上扬”，全年收入151.7亿元，同比增长11%，而其中，45%的收入来自国际市场，提前完成公司市场化、国际化目标。目前，公司共有外籍员工9000多人。

“外籍员工也是我们的员工，公司的发展有他们的贡献。”基于这样的考虑，公司特意邀请在哈萨克斯坦、伊朗、苏丹、尼日尔等14个国家项目部的优秀外籍员工，到北京参加公司一年一度的职代会，以期增进外籍员工对公司的认识，进而提高其对企业的归属感。

为了消除语言沟通上的障碍，大会筹备组还为每名外籍员工准备了一部同声传译设备，由翻译人员现场用英语和俄语作同声翻译。35名外籍员工代表头戴耳机，认真倾听着大会发言，有的不时连连点头，有的则飞快地做着笔记。当听完公司总经理张凤山充满信心地部署2010年工作计划后，他们也兴奋地鼓起掌来。

作为列席代表，他们听取了行政工作报告、财务工作报告以及下属单位经验交流，不过这已经让他们非常满意。“听了张总的行政工作报告，我对公司的整个经营业绩、海内外市场情况以及未来目标都有了进一步了解，我认为这非常非常好。这让我认识到作为长城钻探公司的一员是非常正确的选择，回国后我一定把我所见到的、听到的告诉给我的同事，让大家都来关心企业的发展。”苏丹项目部带班队长海德·穆萨·穆罕默德·阿里说。

（本报北京12月29日电）