本报讯 （记者陈华） 安徽省巢湖市一家停产多年的企业——庐江矾矿，日前得到巢湖市总工会的“特别关照”，市总的“大病救助”活动、“两节”送温暖活动对该企业均有帮扶，企业工会还在市总的协调下配备了电脑等办公设备。

近年来，巢湖市总一直尽“工会所能”为企业和职工办实事。而“工会所能”的具体内容是什么？安徽省工会系统正在开展的“双走访、促三保”活动给巢湖市工会干部带来了一次更新思想认识的大讨论。巢湖市总工会主席刘长华认为，多跑跑企业，多走进基层工会，多与职工交谈，才能知道“工会所能”的具体内容。

从11月开始，结合全市正在开展的“巢湖新发展，我该怎么办”大讨论，巢湖市各级工会组织走进各类厂矿、企事业单位，通过调查问卷、职工座谈、个别访谈、现场观察等方式，深入开展走访活动，目的就是“查找问题，发现问题，解决问题”。市总“走进企业、走近职工”，扎实开展“职业技能十佳能手”评选活动，动员职工凝心聚力促发展，群策群力保稳定。巢湖市委书记陈强在听取市总工会的工作汇报后指出，市总工会的走访工作体现的正是“党政所需，职工所盼，工会所能”。

“‘跑车间，访工人’时发现问题要立即解决”，这是巢湖市总对各级工会的要求。在走访维尔服饰公司时，巢湖市总了解到该企业订单很多，但招工困难。市总立即与企业达成协议，联合举办定向用工培训班，为企业培养一批技术工人。同时，巢湖市总按照企业提供的用工信息，与兄弟市工会积极协调，为企业招工拓宽信息渠道。

“整合社会资源，帮助解决困难”也是“工会所能”的一个重要体现。在走访龟山社区、凤凰社区等几个社区时，巢湖市总发现，上述社区的困难帮扶处于市、区两级工会组织中间的“真空层”，在市、区两边申请帮扶都有困难。巢湖市总在核实有关情况后，及时与相关区、县联系，积极做好这部分困难对象的管辖衔接，明确管辖责任，力保困难对象建档和救助全覆盖、不遗漏。

据了解，在1个多月的时间里，巢湖市总共走访41家企业，召开各类座谈会17次，发放问卷500余份，收集各类问题40余条，其中大部分问题都得到了及时解决。刘长华表示：“跑跑车间，走访工人，感觉确实不一样！这样做不仅拉近了工会干部与企业、职工之间的距离，更重要的是明白了‘工会所能’的实际内容。”