本报讯 (记者赵翔)南昌市总工会在参与该市国企改制中,始终抓住完善职代会制度这一“牛鼻子”，在维护广大职工合法权益的同时，推进和完善企业工会组织建设。据统计，在进行改制的68家企业中，100％建立和完善了职代会制度，在已经基本完成改制的67家企业中，没有一家出现撤销或撤并工会组织的现象。

今年8月，南昌市新一轮国有工业企业改革全面启动。全市参与此次改革的国企共68家，涉及职工121973人。南昌市总工会遵照全总、省总和市委、市政府的要求，坚定不移地维护职工合法权益，及时下发《关于加强国有工业企业改革中工会工作的意见》，具体指导改革企业的工会工作。

针对以往企业改制中出现的工会组织瘫痪，工会工作停滞的现象，市总派出6个指导组分别深入到各改革企业，倾听职工群众的意见，第一时间掌握企业工会组织和职代会建制的现状，在了解企业改制的方向、原则和职工诉求的同时，也让改制企业认识到，职工代表大会是企业实行民主管理的基本形式、是职工行使民主管理权力的机构，企业改制方案和职工安置方案必须提交职代会审议通过后方可实施。

在这一过程中，市总及时为瘫痪的企业工会补选了10名工会主席，帮助7家未建工会的小型企业建立了工会组织，及时帮助2家企业完成了职代会换届，帮助34家企业完善了职代会制度，共补选职工代表3510名。南昌弘源皮鞋厂一直没有建立工会组织，此次改制中不但成立了工会，还选举了工会主席，由41名职工代表组成的职代会40人赞成通过了企业改制方案和职工安置方案。江西轻型汽车修理厂工会组织不健全，工会主席长期缺位，在此次改制中顺利补选了工会主席。

市总还依法督促企业将《企业改革发展方案》、《职工安置分流方案》、主要财务指标等及时向职工公开，充分听取职工意见、接受职工群众的民主监督。目前，全市67家改革企业召开了职代会或职工大会，以平均98.9%以上赞成票高票通过两个方案，其中全票通过的有39家。已基本完成改制的67家企业，已安置职工119046人，占涉及职工总数的97.6%，没有一家出现撤销或撤并工会组织的现象，所有企业都建立完善了职代会制度。

针对改革分流的2.1万名国企职工，南昌市总及时出台了《服务职工十大措施》，安排58万元专项经费用于帮扶改革企业困难职工。在南昌市国企改革分流人员再就业招聘、自主创业帮扶和生活困难救助活动周上，工会组织105家用工单位，提供了9775个用工岗位。