12月17日，在深圳市社保局的业务大厅，深圳市国策房地产评估公司的郑小姐正在排队等候咨询自己的社保缴纳情况。听了记者关于企业年金的介绍后，她惊呼：“还有这样的好事情？”

尽管郑小姐所属的公司在业界有着不俗的成绩，但郑小姐认为，公司不可能为自己购买企业年金。她扬着手中的单子说：“你看公司给我们购买的社保，都是按最低工资标准买的。”不过她表示，与其畅想30年后企业年金给退休生活带来的美好，不如老板平时多发点奖金来得实在。

深圳1997年建立企业年金制度，截至目前，该市仅有900余家企业参加了企业年金，参保职工约9万人，年金规模近50亿元。有关人士称，这样的数字，相对于全市20多万家企业、500多万基本养老保险参保人的规模，可见“第二养老金”的推广何其艰难。企业热情不高，员工知晓率也较低。

整体覆盖率低

在深圳市社保局的业务大厅，记者随机采访了10位前来办理业务的人，仅有一位在市巴士集团工作的冯小姐表示对企业年金有所了解，同时公司也为她购买了年金。

“我们在一线跑活的司机、乘务员，薪水都很低，每月扣掉缴纳的费用，拿到手的只有2000多元。”冯小姐说，“我们公司1997年第一批参加企业年金，所以现在退休的同志月薪都有4000多元，比在职的员工还多。”

社保局工作人员告诉记者，深圳的年金规模在全国是属于领先的，但整体覆盖率还很低。据介绍，企业年金，是企业及其职工在依法参加基本养老保险的基础上，自愿建立补充养老保险的制度。年金可由企业出资，也可由企业和职工按比例共同出资。个人缴费、企业缴费及投资收益完全累积到个人年金账户,当职工达到法定年龄退休时可一次性或定期领取。

参加企业年金计划的职工，退休拿到的养老金，与年金计划的缴费比例、投资收益率和工资增长率息息相关。按照比较保守的估计，这些加入企业年金计划的员工，退休后的收入有望在原有养老保险的基础上增加20%~30%。

破解推广瓶颈

在采访中，记者也听到一些年轻人嘀咕：“明年公司能不能活下去还是个未知数，谁知道自己将来在哪里？能按月拿到工资就不错了，年金有什么用？”

相比这些员工的消极，一些企业对年金的态度更显冷漠。据深圳市社保局的工作人员介绍，现在参加企业年金的多半是国有大型企业，而深圳的国有经济比重本来就低，占企业数大头的都是外资企业和民营企业，这些企业中建立年金的连十分之一都达不到。就算是建立企业年金的民营企业，也多半将年金作为对中高层管理人员或技术骨干的一种奖励，有的公司甚至出现只有企业老总一人购买年金的现象。这离国家要将企业年金建立为养老保障“第二支柱”的初衷相距较远。

由于走向市场化的需要，深圳的企业年金管理中心已被撤销，相关的工作正在办理移交手续。一位曾在管理中心工作多年的同志表示，企业年金的推广普及，除了要靠企业和员工增加对年金的重视外，更重要的是要在税收方面予以改进。（本报深圳12月18日电）