本报讯 （记者张路）浙商组团到上海招聘关键岗位领军人物，虽然薪资“开价”超过往年，但是上海的应聘者异地就业不仅要挑挑地方，更多的还青睐“国企或事业单位”。显示金融危机背景下，人们就业选择出现了新变化。

12月5日在上海虹桥宾馆举行的浙江招聘会上，国企人气明显超过著名民企。此次浙商来沪招聘以 “层次高、待遇好”为招牌，不少民企的副总、总工程师等技术、管理类高级岗位年薪可达百万，但记者发现，一些国企或事业单位的洽谈处比许多著名民企人气更高。

在中国华电集团公司动力技术研究中心洽谈处，硕士、博士排起长龙。最早赶来排队的交大材料科学与工程研三陈同学表示，对这家企业特别青睐的理由除了专业对口外，就在于它是国企，“国企肯定有更多机会接触到大型项目。”

求职者坦言，往年追逐高薪酬，如今国企的稳定性、发展空间及福利构成的综合实力更具吸引力。

“对于到浙江工作，上海求职者很重视挑单位‘性质’。”浙江省人力资源和社会保障厅相关负责人说。

对于开出的薪酬高达100万元左右，浙江省方面表示，经过这次金融危机，不少企业对未来发展有了全新的认识和规划，特别是对领军型、创新型、科技研究型以及现代服务业等高端人才有着巨大的需求，这是开高薪的原因。

记者在招聘会现场看到，为吸引人才，浙江不少地方的单位给出的薪酬、住房补贴多达百万元。如，湖州师范学院为吸引特聘教授，提供的住房补贴高达95万元，不过，前来咨询的应聘者并不是很多。记者还发现，除湖州外，嘉兴、丽水等城市的招聘单位的宣传海报前，围观的应聘者并不多。

几位应聘者表示，除了挑企业性质之外，他们还挑地方——“更看重工作城市”。因为小城市的人文环境、观念理念、发展空间与大城市还是有一定差距的。

尽管今年浙商打出“高职位高薪资”招牌， 不少求职者仍表示，到异地就业的前提是“希望进入国企或事业单位”。