本报讯（记者黄明 通讯员栾伟强）11月底，当记者来到吉林省白城市步步高鞋业公司采访时，该公司员工刘大姐高兴地对记者说：“都说经济形势不好，可我们的饭碗不但没有丢，月工资还涨了200元，这是市总工会开展的‘共同约定行动’让咱职工受了益。”据介绍，白城市总工会今年年初在企业中广泛开展了“共同约定行动”。至今，有560家企业参加这一行动，企业主承诺不裁员、不减薪、不欠薪，近5.5万名职工无一人下岗失业。

据白城市人大常委会副主任、市总工会主席王德坤介绍，市总坚持将约定内容细化到具体条款，制定《白城市基层企业实施共同约定行动协议书范本》，鼓励企业承诺在正常生产时不因国际金融危机影响而裁员；企业发生暂时性停产时，企业主要与职工协商薪酬，做到职工工资与企业发展相适应，还要保障待岗职工的基本生活。市总鼓励职工立足本岗、提高技能、挖潜增效，树立与企业共克时艰的大局意识。该市总工会还要求约定的劳资双方对约定内容达成一致后须经职代会通过，且必须由行政方与代表职工方的工会主席同时签字。

为推动“共同约定行动”的落实，市总将监督检查到每家企业。成立监督检查领导小组，并将市县两级创建劳动关系和谐单位领导小组办公室作为监督检查部门，采取定检、巡检、抽检3者相结合的方法，对“共同约定行动”的落实情况进行督导检查。检查中，他们坚持不漏一家企业、不落一名职工的原则，对所有参加约定的企业进行地毯式拉网检查，保证约定内容如期履约。该市盛华汽车零部件制造股份有限公司开展“共同约定行动”后，企业如期履约，调动了职工的生产积极性，积极进行10项技术改造，为企业降低了生产成本。