“我们从农村来到矿山，所有工资福利都与其他员工一样。”重庆能源集团南桐矿业公司农民工王林这样对记者说，有一个人始终关注重视他们，积极维护其合法权益，努力提供展示才华、创业发展的机会，让他们在矿山安居乐业，幸福生活，被他们亲切地视为农民工的“贴心人”，他就是工会主席、重庆市2009年优秀工会工作者张林忠。

享有平等的成长机会

“农民工不是临时工，不是打工仔，不是廉价劳动力，他们的合法权益能否保障，直接关系和影响企业稳定发展。”张林忠的看法得到了企业班子成员的认同和支持，面对如此庞大的一支农民工队伍，他要求各级工会组织做的第一件事就是动员农民工全部加入工会组织，像对待公司每一个职工一样对待他们，鼓励他们广泛参与师带徒、一帮一、“安康杯”竞赛、合理化建议、职工经济技术创新等活动，帮助提高专业技能素质。

“以前在陕西当矿工，只需报名就可下井，没有受过一次正规的培训，从来不讲安全知识，事故特别多。在这里，我和连队其他员工没有区别，先培训合格，操作过关方可上岗，接触最先进的综采机组，连队每天强调安全，使我学到了不少知识。”今年8月，刚从陕西打工回来的农民工周素云，来到荣获全国“工人先锋号”的红岩煤矿采煤131队当了矿工。

而农民矿工张前东经工会的推荐，成功考入职工大学，获得了采矿大专学历，综合素质有了很大提高，如今他已经从当年的普通工人走上了企业管理岗位。他感慨万千：“没有良好的成长环境，我再怎么努力也不可能免费进入大学课堂深造，不会有今天的局面。”

5年来，全公司有近30名农民工当选二级单位以上职代会代表，40多名农民工入了党，6名农民工当上了队干部，5名农民工当上了队工会主席，76名农民工成为民管会成员，68名农民工当上了班组长，近100名农民工当上了特聘群安网员，被评为公司标兵、岗位明星、优秀共产党员及省市和全国劳模。

维护农民工的利益

公司改制成立时，按照《公司法》的规定，工会主席张林忠作为职工董事进入了公司董事会，他着力从制度层面上健全和加强两大维权机制。每次召开董事会，只要涉及员工利益，他都积极为员工、特别是为农民工说话，先后与公司签订了《集体合同》及《实施细则》，《女职工特殊权益保护专项合同》，并率先在重庆能源系统首家推行《安全生产集体合同》。他先后主持召开联席会议11次，审议通过议案11项，专委会活动9次，重新修改和完善了《基层科队民主管理办法》、《厂务公开实施细则》和《考核办法》，出台了员工带薪年休假实施办法，利用网络推行多媒体厂务公开制度，多次深入基层一线督促三级公开体系的建设和操作程序的完善，推进基层科队分配民主管理，确保农民工工资收入随着企业经营效益好转而逐年增长，5年来已提高了3倍多。

“以前在外打工，连‘三金五险’、劳保福利都没听说过，在南桐矿业公司却一样都没少。我们全部都签了劳动合同，住进了标准化公寓。”南桐煤矿运转队农民工刘春深有感触：“这里有保障，工资从不拖欠，今年作为‘无三违’员工，我参加了幸运抽奖活动，将免费到北京享受一回‘双飞七日游’。”

帮扶困难农民工

农民工普遍家庭经济收入不高，文化技能水平较低，在企业中居于弱势地位，大都存在着这样那样的困难。

“离了他们，企业很多苦、脏、累、险的工作基本就没人干。”张林忠认为，把农民工纳入公司困难帮扶范围，帮助解决农民工的困难是自己不可推卸的职责。

2007年8月，公司工会拨出专项资金20万元，成立了农民工帮扶分中心，建立健全农民工帮扶档案，集中开展为农民工送温暖活动。

元旦春节送温暖，不让一个农民工因生活困难而过不好春节；农民工子女入学困难，他主持开展“金秋助学”活动，由工会出资缓解农民工子女上学难；盛夏高温季节，他组织各级工会购买清凉物品和防暑药品，亲自深入基层一线慰问坚守在高温岗位上的员工，并向他们宣传防暑降温和中暑急救知识常识，没有让农民工发生过一次中暑的情况；他为农民工争取到了同等健康待遇，享受企业医疗服务、免费体检和重大疾病医疗救助活动；工会每次组织的文娱活动和技术练兵比赛，总有农民工参与和受邀观看的身影。

近年来，南桐矿业公司每年用于农民工的助学、助医、济困等资金达50多万元。“以我目前的收入，要在城里买一套20多万元的房子，太难了。”2004年，贵州省桐梓县坡渡镇村民李国平到南桐矿业公司掘进142队当了一名农民工，他一家四口，居住在不足30平方米阴暗棚子里：“一辈子做梦也没想到，通过工会组织努力，万盛工矿棚户区改造把我们这些农民工都纳入进去了，我只花了1万多元就住上了新房。”他告诉记者，还有3个月，他就将搬进宽敞明亮的新居。