本报讯（记者黄明 通讯员黄宇）长春市华纺制衣有限公司签订女职工权益保护专项集体合同3年来，企业与女职工之间的关系更为和谐、融洽。眼下，公司女职工不仅享受“三险一金”，工资也逐年增长，消除了女职工的后顾之忧。

长春华纺制衣公司是一家以女职工为主的民营企业。2007年，公司工会与公司老板签订了女职工权益保护专项集体合同。合同签订后，工会根据女职工的意愿、需要，对条款进行了具体细化和督促落实。同时，还积极指导和帮助女职工与企业签订劳动合同，使劳动合同与女工专项合同相辅相成，形成女职工权益维护的坚强屏障。

根据女职工的生理和工作实际情况，公司工会在专项集体合同中提出，女职工工作调动时，任何车间、部门不得以任何理由和借口拒绝接收；不得以女职工结婚、怀孕、休产假、哺乳等为由，与其解除、终止劳动合同或辞退女职工；生产一线女职工怀孕7个月，到计生主管部门办理相关手续后，可按规定休双保假，即产前休假两个月，产后休假一年，休假期间发放标准工资；产假期满的女职工，婴儿在一周岁以内的每班安排两次哺乳时间；对经期女职工给予1～3天的假期或调休；定期为女职工进行体检和妇科检查。

该企业的女职工大都在生产手套、工作服、车体保护罩的岗位上工作，实行计件工资制。为了提高女职工的收入，在工会的建议下，企业连续3次调整产品单价，双层手套由每副0.7元上调到每副0.9元，工作服由10元上调到15元，女职工工资与企业经济效益实现了同步增长。